هدف این پژوهش بررسی روابط ساده و چندگانه بین الگوی پنج عاملی شخصیت، دلبستگی شغلی و تعهد سازمانی در بین کارکنان شرکت های صنعتی مستقر در مرکز رشد پارک علم و فناوری خراسان بود. طرح پژوهش توصیفی از نوع رابطه ای بود. جامعه ی آماری این پژوهش، شامل کلیه کارکنان این شرکت ها در نیمه اول سال 1390 بود. نمونه آماری شامل 150 نفر از کارکنان این شرکت ها بود که به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. مقیاس های پژوهش عبارت بودند از: پرسشنامه شخصیتی60 سوالی neo-ffi (کاستا و مک کرا، 1992)، پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر (1991) و پرسشنامه دلبستگی شغلی کانونگو (1982). پایایی پرسشنامه های مذکور به ترتیب 74/0، 84/0 و 83/0 به دست آمد. نتایج نشان داد که بین ویژگیهای پنجگانه شخصیت با دلبستگی شغلی و ابعاد تعهد سازمانی به طور کلی رابطه معناداری وجود دارد همچنین رابطه بین تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی 41/0 است و این رابطه در سطح 01/0 p< معنادار است. نتایج تحلیل رگرسیون به روش گام به گام نشان داد که روان رنجورخویی به صورت منفی و تجربه پذیری به صورت مثبت و توافق پذیری به صورت منفی قادر به پیش بینی دلبستگی شغلی هستند. وظیفه شناسی و تجربه پذیری به صورت مثبت تعهد عاطفی، تجربه پذیری به صورت منفی تعهد مستمر، وظیفه شناسی و برون گرایی به صورت مثبت و روان رنجورخویی به صورت منفی تعهد هنجاری را پیش بینی می کنند. نتایج حاصل از آزمون t مستقل و تحلیل واریانس یک راهه نشان داد که در متغیر دلبستگی شغلی و تعهد مستمر بین کارکنان زن و مرد تفاوت معناداری وجود دارد، در تعهد هنجاری میان کارکنان متاهل و مجرد تفاوت معناداری وجود دارد، تفاوت میانگین تعهد عاطفی در کارکنان با تحصیلات متفاوت معنادار است و تفاوت میانگین تعهد مستمر در کارکنان با سابقه کار متفاوت معنادار است.