هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین جو سازمانی با فشار روان- تنی ناشی از کار کارشناسان ستادی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی می باشد. جامعه آماری در این تحقیق کارشناسان ستادی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی جمعاً 104 نفر، که از این تعداد نمونه ای با حجم 83 نفر با استفاده از جدول مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبتی انتخاب شدند. روش تحقیق از نوع همبستگی می باشد ابزار اندازه گیری دو پرسشنامه توصیف جو سازمان و استرس شغلی می باشد که با استفاده از روشهای آمار توصیفی چون شاخصهای مرکزی و آمار استنباطی چون آزمون همبستگی پیرسون و t گروههای مستقل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است نتایج حاصل از این تحقیق عبارتند از: بین جو سازمانی با فشار روان- تنی ناشی از کار همبستگی منفی و معنا داری وجود دارد. بین جو سازمانی باز با فشار روان- تنی ناشی از کار همبستگی منفی و معنا داری وجود دارد. بین جو سازمانی بسته با فشار روان- تنی ناشی از کار همبستگی مثبت و معنا داری وجود دارد. بین جو سازمانی باز و بار کاری نقش رابطه معنا داری وجود ندارد. بین جو سازمانی بسته و بار کاری نقش همبستگی مثبت و معنا داری وجود دارد. بین جو سازمانی باز و بی کفایتی نقش رابطه معنا داری وجود ندارد.بین جو سازمانی بسته و بی کفایتی نقش رابطه معنا داری وجود ندارد. بین جو سازمانی باز و دوگانگی نقش همبستگی منفی و معنا داری وجود دارد. بین جو سازمانی بسته و دوگانکی نقش رابطه معنا داری وجود ندارد. بین جو سازمانی باز و محدوده نقش رابطه معنا داری وجود ندارد. بین جو سازمانی بسته و محدوده نقش رابطه معنا داری وجود ندارد. بین جو سازمانی باز و مسئولیت نقش همبستگی منفی و معناداری وجود دارد. بین جو سازمانی بسته و مسئولیت نقش رابطه معنا داری وجود ندارد. بین جو سازمانی باز و محیط فیزیکی کار همبستگی منفی و معناداری وجود دارد. بین جو سازمانی بسته و محیط فیزیکی کار همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد.