بسیاری از صاحب نظران با منطق و استدلال قوی، سده پیش رو را به نام سده مشارکت نامیده اند.مشارکت انسان در سرنوشت خویش یک اصل و یک نیاز فطری است که از بدو خلقت انسان وجود داشته و همواره نیز وجود خواهد داشت . بر پایه همین اصل است که دامنه این نوع نیاز هر روز گسترده تر می شود و ابعاد مختلف زندگی انسان را در بر می گیرد و نظام مدیریت مشارکتی ابزاری است بسیار کار آمد بر پایه نگرش تحول ساز در مدیریت به گونه ای که مدیران با بکار گیری آن در سازمان های کشور های توسعه یافته، توانسته اند گام های بسیار اساسی در مسیر توسعه بردارند. این تحقیق به منظور بررسی عوامل موثر بر گسترش مشارکت کارکنان در شفاف سازی تصمیم های سازمانی در شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران صورت گرفته است.جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارکنانی می باشند که حداقل مدرک تحصیلی آنان لیسانس می باشد. (6??=n) برای گرد آوری داده ها در این پژوهش از پرسشنامه محقق ساخته دارای پایایی ?? % استفاده شده است. در تحقیق حاضر که با روش پیمایشی انجام گرفته است برای سنجش متغییرها از پرسشنامه استفاده شده است. در این تحقیق اطلاعات جمع آوری شده از پرسشنامه ها، جهت آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون استقلال صفات و از توزیع کای دو استفاده شد و سپس از ضریب همبستگی چوپروف برای مشخص کردن ترتیب اهمیت متغییر ها استفاده گردیده و نتایج تحقیق حاکی از آن است که بین گسترش مشارکت کارکنان و مولفه های آن شامل دانش و توانمندی کارکنان، ارتباطات سازمانی، فرهنگ سازمانی، حقرق و جبران خدمت رابطه معنا داری وجود دارد.