این پژوهش با هدف بررسی رابطه بکارگیری مولفه های سازمان یادگیرنده با کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشگاه الزهراء انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان اداری دانشگاه الزهراء(س) می باشد که با توجه به فرمول تعیین حجم نمونه با درنظر گرفتن سطح اطمینان، میزان نمونه 216 نفر محاسبه شده است که این تعداد به صورت تصادفی ساده از میان جامعه انتخاب شده اند. روش تحقیق این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جهت گردآوری داده ها از دو پرسشنامه کیفیت زندگی کاری کاسیو (1997) و پرسشنامه سازمان یادگیرنده ستوده(1387) استفاده شده است که میزان پایایی پرسشنامه کیفیت زندگی کاری 95/0 و میزان پایایی پرسشنامه سازمان یادگیرنده 95/0 محاسبه شده است. برای تحلیل داده ها در سطح توصیفی از جداول، نمودارها، میانه و میانگین و در سطح استنباطی از رگرسیون چند متغیره، آزمون پارامتریک t مربوط به دو گروه مستقل و آزمون تحلیل واریانس استفاده به عمل آمده است. یافته های پژوهش نشان داد، بین مولفه های سازمان یادگیرنده و کیفیت زندگی کارکنان همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد.

پژوهش حاضر با هدف« بررسی عوامل موثر بر میزان گرایش به طلاق در زنان و مردان طلاق گرفته در شهر تهران» در جامعه آماری زنان و مردان طلاق گرفته و حجم نمونه 384 نفر که به وسیله فرمول کوکران محاسبه شد،انجام شده است. روش تحقیق توصیفی و تبیینی بوده و به کمک پرسشنامه ای که به نظر اساتید رسیده و توسط محقق طرح شده است، سوالاتی در خصوص ویژگی های جمعیتی، اقتصادی، اجتماعی، زنان و مردان پرسیده است. در این راستا سه هدف بیان شده بود. که ویژگی های جمعیتی، اقتصادی، خانوادگی و اجتماعی زنان و مردان را بررسی می کرد. برای دستیابی به اهداف تحقیق، به منظور تحلیل داده ها از آزمون خی 2 استفاده شده است. با توجه به فرضیه های تحقیق نتایج تحقیق چنین بدست آمده است: با توجه به0/01> p و خی 2 محاسبه شده، متغیرهای سن، تحصیلات، سن مناسب برای ازدواج،سن طلاق، شغل و ثروت خانواده، نوع ازدواج، دخالت خانواده خود و همسر، پیامدهای مثبت پس از طلاق از عوامل موثر بر گرایش زنان و مردان به طلاق بوده است.