هدف این پژوهش، آسیب شناسی نظام جانشین پروری بر اساس مدل جانشین پروری کیم(2006) بر حسب 4 بعد این مدل (تعیین خط مشی، ارزیابی کاندیداها، توسعه کاندیداها و ارزیابی سیستم مدیریت جانشین پروری) در شرکت گاز استان تهران می باشد. بدین منظور، پرسشنامه ای پیمایشی در جامعه ای شامل 105 نفر از مدیران و کارشناسان منابع انسانی در حوزه های ستادی شرکت گاز و شرکت های تابعه مستقر در تهران با روش نمونه گیری تصادفی توزیع شدکه در این میان تعداد 50 نفر از آن ها بر اساس فرمول نمونه گیری، به عنوان نمونه انتخاب شدند. در این پژوهش از روش روایی محتوایی استفاده شده است. برای تعیین روایی محتوایی از نظر متخصصان در این باره استفاده می شود که سوال های ابزار اندازه گیری تا چه میزانی معرف محتوا و هدف های برنامه یا حوزه محتوایی هستند. در این راستا، پرسشنامه در اختیار اساتید قرار گرفت و کلیه سوالات مورد بازبینی قرار گرفتند و آن دسته از سوالاتی که مبهم بودند، اصلاح گردیدند. داده ها به وسیله شاخص ها و آمار پارامتریک تجزیه و تحلیل شدند. برای آزمودن فرضیات، از آزمون تی تست استفاده شد نتیجه تجزیه و تحلیل ها نشان دهنده ی تائید فرضیه ی اصلی تحقیق بود. در پایان، با توجه به یافته های پژوهش، پیشنهادها و راهکارهایی برای بهبود نظام جانشین پروری ارائه شده است.