هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه رضایت شغلی و تعهد سازمانی با بهره وری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بندرعباس می باشد. جامعه آماری این تحقیق را تمامی کارکنان شاغل در دانشگاه علوم پزشکی بندرعباس در سال 1390(900 نفر) تشکیل می دهند و حجم نمونه مورد پژوهش تعداد 269 نفر می باشد که به روش تصادفی طبقه ای بر اساس جدول مورگان انتخاب شده اند. این بررسی به روش توصیفی از نوع همبستگی صورت گرفته و جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه رضایت شغلی jdi(اسمیت، کندال و هالین، 1969)، تعهد سازمانی(آلن و مایر،1990) و بهره وری (محقق ساخته) بهره گرفته شده و برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و ضریب رگرسیون چند متغیره به شیوه ی گام به گام استفاده شده است. و نتایج حاصل به شرح زیر می باشد: بهره وری کارکنان با ابعاد رضایت شغلی(سرپرست، همکاران، فرصتهای رشد و پرداخت) دارای رابطه معنی دار بوده و از این مولفه ها تنها ماهیت کار با بهره وری کارکنان رابطه معنی داری ندارد. بین مولفه های تعهدسازمانی(مستمر و تعهد هنجاری) با بهره وری رابطه معنی داری وجود داشته و تنها تعهد عاطفی است که رابطه معنی داری با بهره وری ندارد. همچنین بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی با بهره وری رابطه معنی دار وجود دارد. مولفه فرصت های رشد نیز از مولفه های رضایت شغلی است که پیش بینی کننده قوی تری برای بهره وری کارکنان می باشد. واژه های کلیدی: رضایت شغلی، تعهد سازمانی، بهره وری، کارکنان