هدف پژوهش حاضر طراحی و آزمودن الگویی از رابطه جو روانشناختی، ویژگی های شغلی و خودارزشیابی های محوری با عملکرد تکلیفی و قصد ترک شغل، با میانجی گری اشتیاق شغلی در کارکنان شرکت صنایع چوب و کاغذ ایران (چوکا) بود. در این پژوهش جو روانشناختی، ویژگی های شغلی و خودارزشیابی های محوری به عنوان پیشایندهای عملکرد تکلیفی و قصد ترک شغل در نظر گرفته شده اند. همچنین اشتیاق شغلی به عنوان میانجی گر رابط? متغیرهای پیش بین و وابسته در نظر گرفته شده است. نمون? پژوهش، شامل 267 نفر از کارکنان شرکت صنایع چوب و کاغذ ایران (چوکا) بود که به روش تصادفی ساده انتخاب شده اند. ارزیابی الگوی پیشنهادی از طریق الگویابی معادلات ساختاری (sem) و با استفاده از نرم افزار spss ویراست 18 و amos ویراست 18 انجام گرفته است. همچنین جهت آزمودن فرضیه های میانجی گر از روش بوت استراپ استفاده شده است. یافته ها نشان دادند که جو روانشناختی به طور مستقیم و به طور غیر مستقیم از طریق اشتیاق شغلی با عملکرد تکلیفی و قصد ترک شغل رابطه دارد. همچنین خودارزشیابی های محوری به طور مستقیم و به طور غیر مستقیم از طریق اشتیاق شغلی با عملکرد تکلیفی و قصد ترک شغل رابطه دارد. اما رابط? معنی داری بین ویژگی های شغلی با عملکرد تکلیفی و قصد ترک شغل به دست نیامد.