در تحقیقی که به منظور بررسی سبک های مدیریتی و تاثیر آن بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی دبیران شهر تهران انجام گرفت از جامعه ی 5403 نفری کارکنان مناطقی که به عنوان خوشه انتخاب شده بودند تعداد 357 نفربراساس جدول مورگان به عنوان نمونه انتخاب و از روش پیمایشی جهت جمع آوری اطلاعات استفاده شد که پرسشنامه تعیین سبک مدیریت بین مدیران و پرسشنامه های تعهد سازمانی و رضایت شغلی بین دبیران توزیع و جمع آوری شد نوع پژوهش به دلیل کاربرد آن در مراکز آموزشی کاربردی است از نرم افزار spss و آنالیز واریانس جهت تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد و نتایج زیر بدست آمد. 1 - با توجه به جداول5 – 12 مشاهده می شود بین سبک های رهبری 1 و 2( آمرانه استثماری و آمرانه پدرسالارانه ) و سبک های 2 و 3 (آمرانه پدرسالارانه و مشورتی ) و سبک های 2 و 4( آمرانه پدرسالارانه و مشارکتی ) تفاوت معنی داری وجود دارد. بدین صورت که میزان تعهد سازمانی کارکنان تحت سبک رهبری آمرانه پدرسالارانه از میزان تعهد کارکنان تحت سبک رهبری آمرانه استثماری و مشورتی و مشارکتی کمتر است و نتیجه می شود سبک های مدیریتی متفاوت بر تعهد سازمانی کارکنان تاثیر گذار است . 2 – با توجه به جداول 4 – 12 مشاهده می شود که بین سبک های رهبری 1و4 ( آمرانه – استثماری و مشارکتی) و سبک های 2 و 4 ( آمرانه پدرسالارانه و مشارکتی ) تفاوت معنی داری وجود دارد. بدین صورت که میزان رضایت شغلی کارکنان تحت سبک رهبری مشارکتی از میزان رضایت کارکنان تحت سبک رهبری آمرانه استثماری و آمرانه پدرسالارانه بیشتر است. و نتیجه می شود سبک های مدیریتی متفاوت بر رضایت شغلی کارکنان تاثیر گذار است .