پژوهش حاضر درصدد پی بردن به « تاثیر ثبات مدیریت بر کیفیت عملکرد مدیران از دیدگاه دبیران دوره ی متوسطه شهرستان اسلامشهر » می باشد و اینکه آیا ثبات مدیریت بر کیفیت عملکردهای « جلب مشارکت کارکنان ، شرایط مطلوب و مناسب کار ، انگیزش در کارکنان ، توجه به انتظارات کارکنان » مدیران تاثیر دارد یا خیر ؟ روش تحقیق مورد استفاده در این پژوهش از نظر اهداف ، کاربردی و از نظر داده ها کمی و از نظر ماهیت و نوع مطالعه همبستگی می باشد . جامعه آماری پژوهش شامل 75 نفر از مدیران دوره متوسطه شهرستان اسلامشهر می باشد که با استفاده ازجدول اس اچ بولا و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای ، تعداد 63 نفر از مدیران ( 32 نفر مرد و 31 نفر زن ) انتخاب شده است و از سه نفر از دبیران شاغل در هر آموزشگاه خواسته شد تا در مورد عملکرد مدیر آن واحد آموزشی اظهار نظر نمایند . در انجام پژوهش از پرسشنامه ای با چهار مولفه (جلب مشارکت کارکنان ، شرایط مطلوب و مناسب کار ، انگیزش در کارکنان ، توجه به انتظارات کارکنان ،) و 33 پرسش طیف لیکرت استفاده شده است . در مجموع تعداد189 نفر از دبیران موردنظر به پرسشنامه پاسخ دادند. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss استفاده گردید. و در فرآیند تجزیه و تحلیل از آمار توصیفی ( توزیع فراوانی ، کمینه ، بیشینه ، میانگین ، انحراف استاندارد ، چولگی ، کشیدگی ) و جهت تشخیص نرمال بودن داده ها ازآزمون کلموگروف- اسمیرنف و در ادامه ی تحلیل ها ، آمار استنباطی «آزمون t - test » استفاده گردیده است . یافته های پژوهش نشان داد که عملکرد مدیران با ثبات مدیریت در چهار مولفه ی مورد نظر به طور معنا داری بهتر از عملکرد مدیران بی ثبات می باشد . با توجه به یافته های پژوهش می توان نتیجه گرفت که عدم ثبات و تغییر مدیریت مدیران ، از عوامل تاثیر گذار بر کیفیت عملکرد آنان می باشد . بنابراین به افراد دست اندر کار توصیه می گردد که به این مسئله در جهت ارتقای کیفیت عملکرد مدیران توجه بیشتری نمایند .