هدایت ورهبری منابع انسانی،به عنوان مهمترین منبع سازمانی همواره دغدغه خاطرمدیران سازمان بوده و می باشدکه قطعاًباوجودتنوعی از انسانها بانگرشها،عقاید،ارزشهاوفرهنگهای متفاوت،نمی توان اصول ثابت ومحکمی را برای رهبری ارائه داد.بااینحال این تنوع موجب می شودکه مدیران درشرایط خاص سبک خاصی ازمدیریت راانتخاب واعمال نمایند. هدف اصلی:هدف اصلی پژوهشگرازانجام این تحقیق ،ارائه سبک مدیریتی مناسب جهت اداره دانشگاه علوم پزشکی شیراز به منظور افزایش رضایت شغلی کارکنان دانشگاه مذکوربوده است. روش اجرا: پژوهش انجام شده ازلحاظ هدف جزوه گروه تحقیقات کاربردی وروش آن ازلحاظ گرداوری داده هاتوصیفی و ازنوع همبستگی می باشد.دراین پژوهش به منظوربررسی تعیین سبک رهبری مدیران دانشگاه علوم پزشکی شیرازورضایت شغلی کارکنان این دانشگاه دوپرسشنامه تهیه شده است که یکی ازپرسشنامه ها توسط مدیران تکمیل وپرسشنامه دوم برای کارکنان طراحی وتوسط آنها تکمیل گردیده است. تجزیه وتحلیل اطلاعات به وسیله نرم افزارspss وازروشهای آمارتوصیفی واستنباطی وآزمون کااسکوراستفاده گردیده است.جامعه آماری این پژوهش 350نفر(300کارمندو50مدیر)می باشد.حجم نمونه 150نفرکارمندوتمام مدیران که لحاظ شده اندانتخاب گردیدند(50نفر) نتیجه گیری: براساس تجزیه وتحلیل داده ها: فرضیه اصلی مبنی بر" بین سبکهای مدیریت ورضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیرازارتباط معنی داری وجوددارد."وفرضیه های اول،دوم وسوم فرعی بشرح: "بین سبک دلسوزانه و ورضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیرازارتباط معنی داری وجوددارد."، "بین سبک مشاوره ای و ورضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیرازارتباط معنی داری وجوددارد."، " بین سبک امرانه و ورضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیرازارتباط معنی داری وجوددارد"،موردتاییدقرارگرفته وتنهافرضیه فرعی چهارم مبنی بر" بین سبک مشارکتی و ورضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز ارتباط معنی داری وجوددارد."تائیدنشده است.ضمناٌباتوجه به اولویت بندی متغیرهای سبک های رهبری،دردانشگاه علوم پزشکی شیرازسبک دلسوزانه بعنوان سبک غالب مشخص شده است.