هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با سبک رهبری می باشد .روش تحقیق مورد استفاده در این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است جامعه آماری شامل 604 نفر از کارمندان رسمی و پیمانی و قراردادی هفت اداره پست، مخابرات، گاز، برق، صنایع،محیط زیست و آب و فاضلاب بوده است روش نمونه گیری، تصادفی طبقه ای و حجم نمونه در این تحقیق 196 نفر کارمند بوده، قلمرو مکانی شهر ارومیه و قلمرو زمانی سال 1390 می باشد. گردآوری داده ها به وسیله پرسشنامه فرهنگ سازمانی و پرسشنامه سبک رهبری (الوانی) انجام شده است. ضریب پایایی کل پرسشنامه 83/0 می باشد. به منظور آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و تی تست مستقل و تحلیل واریانس یکطرفه استفاده شد.عمده ترین نتایج بدست آمده از تحقیق به شرح زیر می باشند. بین فرهنگ سازمانی با سبک رهبری حمایتی و تلفیقی رابطه مستقیم و مثبت وجود دارد.همچنین بین فرهنگ سازمانی و سبک رهبری دستوری رابطه معکوس وجود دارد. فرهنگ سازمانی کارکنان بر اساس گروه های سنی و میزان تحصیلات کارکنان متفاوت می باشد.سبک رهبری مدیران بر اساس نظرات کارکنان دارای تحصیلات مختلف متفاوت است. واژه های کلیدی: فرهنگ سازمانی، سبک رهبری، سبک رهبری دستوری ، سبک رهبری حمایتی، سبک رهبری تلفیقی،کارکنان