چکیده: امروز بهره وری فراتر از یک معیار و شاخص اقتصادی است و به عنوان یک رویکرد جامع، فرهنگ و نگرش نظام گرا، و یک کلی از همه ی اجزا مطرح است، به طوری که می تواند هر یک از جنبه های اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی کشور، سازمان و یا افراد را تحت تاثیر متقابل قرار دهد. یکی از عوامل پنهان ، ولی تأثیرگذار در رفتار شغلی کارکنان ، میزان تعهد آنان به سازمان است. توجه به تعهد نیروی انسانی چه در بخش دولتی و چه در بخش خصوصی اهمیت زیادی دارد . سلامت روان مفهوم بی نظیری است که به ما اجازه می دهد تصویر بزرگی از سلامت سازمان داشته باشیم. در سازمانهای سالم، کارمندان متعهد و وظیفه شناس و سودمند هستند و از روحیه و عملکرد بالایی برخوردارند. هدف این تحقیق شناخت رابطه تعهد سازمانی و سلامت روان با بهره وری کارکنان جهاد کشاورزی استان فارس بوده است. بر اساس جدول مورگان حجم نمونه آماری پژوهش 181 نفر از کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان فارس است که به شیوه تصادفی طبقه ای از جامعه آماری انتخاب گردید.که طبقات انتخابی در دو گروه زن و مرد می باشد و برای جمع آوری اطلاعات از سه نوع پرسشنامه مشخصات فردی سلامت سازمانی و تعهد سازمانی استفاده شد. کلیه عملیات آمار توصیفی و استنباطی پژوهش با استفاده از نرم افزار spss انجام گرفت و سطح احتمال خطا پذیری منظور گردید و با توجه به آزمون فرضیه ها نتایج ذیل بدست آمد که عبارتند از: 1-بین سلامت روان و بهره وری در جامعه آماری رابطه معنی داری وجود دارد. 2-بین تعهد سازمانی و بهره وری در جامعه آماری رابطه معنی داری وجود دارد. 3-بین ابعاد سلامت روان و ابعاد بهره وری در جامعه آماری رابطه معنی داری و معکوس وجود دارد. 4- یافته های آزمون رگرسیون نشان می دهد که بهترین پیش بینی کننده بهره وری ، سلامت روان بوده است. بر اساس یافته های پژوهش حاضر ، بهبود سلامت روان کارکنان و افزایش تعهد کارکنان می تواند پیوسته منجر به حفظ توانایی ها و مزایای رقابتی و بهره وری سازمان گردد . کلمات کلیدی: سلامت روان- تعهد سازمانی- بهره وری- سازمان جهاد کشاورزی