امروزه، در عصر دانش، سازمان ها با به کارگیری دارایی های نامشهود که منابع ارزشی جدیدی محسوب می شوند، از مزیت رقابتی خاصی بهره می جویند. لذا لازم استکه سرمایه اجتماعی به عنوان یکی از اشکال سرمایه های طبقه بندی شده بانک جهانی از یک سو، و از سوی دیگر کارآفرینی سازمانی که فعالیت های اجتماعی و شبکه های اجتمـاعی به عنوان فاکتورهـای اصـلی در آن عمل می نمایند، مد نظر قرار گیرد. از این رو هدف اصلی این تحقیق، بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و کارآفرینی درون سازمانی در مدیریت درمان سازمان تأمین اجتماعی استان گیلان می باشد. جهت دست یابی به این هدف فرضیاتی مطرح و بوسیله آزمونهای آماری مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفته شدند. نتایج تحقیقات حاکی از آن است که بین سرمایه اجتماعی (و ابعاد آن یعنی شناختی، ساختاری، ارتباطی) با کارآفرینی درون سازمانی رابطه ای مثبت وجود دارد. به عبارتی روشن تر، با افزایش سرمایه اجتماعی کار آفرینی درون سازمانی افزایش می یابد.