نام پژوهشگر: سمانه رشتبر دارانداش
سمانه رشتبر دارانداش فرشته ناظرزاده کرمانی
چکیده: هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بهرهوری با وجدانکاری کارکنان سازمان فرهنگی، هنری شهرداری تهران بود. در پژوهش حاضر از روش همبستگی استفاده گردید. ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد شدهی بهرهوری و وجدانکاری بود که توسط 225 نفر از کارکنان سازمان فرهنگی، هنری شهرداری تهران پاسخ داده شد. جهت توصیف دادهها ازآمارتوصیفی و برای تحلیل از ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چند متغییری گام به گام، تحلیل واریانس چندمتغیری، آزمون باکس، تحلیل واریانس یک طرفه، آزمون لوان وآزمون t برای گروههای مستقل استفاده شد. نتایج عبارتند از: ـ مولفههای بهرهوری با وجدانکاری همبستگی منفی معنادار داشت، ضرایب همبستگی از 138/0- الی 298/0- در نوسان بود. ارتباطات و وجدانکاری کمترین همبستگی (138 /0-) و مدیریت مبتنی برهدف و وجدانکاری بیشترین همبستگی (298 /0-) را داشتند. همبستگی کل بهرهوری و وجدانکاری منفی معنادار بود. یعنی سازمان وجدانکاری افراد را برای دادن امکانات مدنظر قرار نمی?دهد. فقط همبستگی ترفیع و وجدانکاری " معنادارنبود". ـ برای پیشبینی مولفههای بهرهوری با وجدانکاری، (چون مولفههای بهرهوری همبستگی معنادار داشتند) از رگرسیون چند متغیری گام به گام استفاده شد. با رگرسیون گام به گام فقط مدیریت مبتنی بر هدف شرایط ورود به معادله را داشت که 9/8 درصد از واریانس وجدانکاری را تبیین میکرد. چون در تجزیه مجموع مجذورات در تحلیل رگرسیون چند متغیری 01/0 p< ،72/21= (223،1) f بود پس رابطه بین وجدانکاری و مدیریت مبتنی برهدف معنادار بود. ـ بهرهوری و مولفههای بهرهوری در ابعاد مختلف وجدانکاری تفاوت معنادار نداشت (05/ 0< p). ـ بهرهوری و مولفههای بهرهوری در زنان و مردان، متأهلین و مجردان، سوابق کاری متفاوت و سطوح تحصیلی گوناگون تفاوت معناداری نداشت. ـ سن بر وجدانکاری تأثیر معنادار داشت. وجدانکاری در سنین بالا بیشتر بود. واژگان کلیدی: بهره?وری، وجدان?کاری، کارکنان سازمان فرهنگی، هنری شهرداری تهران