با گذر از عصر اطلاعات، سرمایه های با اهمیت سازمانی، دانش و دانایی می باشند. سازمان های نوین، نیازمند ایده های جدید و خلاقانه ی کارکنان خود هستند. در این فرایند، ماهیت و ویژگی های شغل می تواند در جهت خلق و ارایه ی ایده ها، از اهمیت برخوردار باشد. این پژوهش، با هدف بررسی رابطه ی خصوصیات شغل با خلاقیت در کارآفرینی کارکنان دانشگاه بیرجند انجام گرفته است. روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی و از نظر هدف، کاربردی می باشد. جامعه ی آماری پژوهش شامل کلیه ی کارکنان دانشگاه بیرجند بودند که از این تعداد، 165 نفر به عنوان گروه نمونه به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، بر اساس جدول مورگان انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات، از دو پرسشنامه ی استاندارد شناخت خصوصیات شغل بر اساس مدل هاکمن و اولدهام که توسط واگنر (1995) ساخته شده است و خلاقیت رندسیپ ( 1997) استفاده شده که آلفای آن ها به ترتیب 68/0 و 88/0 بدست آمده است. فرضیه های پژوهش با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون، مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج پژوهش نشان داد که هر یک از مولفه های ویژگی های شغل (تنوع مهارت، هویت تکلیف، اهمیت تکلیف، استقلال و بازخورد) با خلاقیت کارکنان رابطه ی معنی داری دارند. همچنین نتایج نشان داد که ارتباط معناداری بین هر یک از ویژگی های شغل و نیز خلاقیت با سابقه ی خدمت کارکنان دانشگاه وجود ندارد