چکیده هدف از انجام این پژوهش رابطه بین سبک های رهبری(رابطه مدار-وظیفه مدار) و حمایت ادراک شده از سوی سازمان با عملکرد شغلی کارکنان شهرک صنعتی آبباریک فارس می باشد.نمونه تحقیق شامل 17 کارخانه صنعتی می باشد.حجم نمونه مورد نظر تعداد 170 نفر از کارکنان و 17 نفر از مدیران شهرک صنعتی آبباریک می باشد. که به روش نمونه گیری خوشه ای یک مرحله ای انتخاب شدند.ابزار گردآوری اطلاعات سه پرسشنامه ی 35سوالی سبک رهبری ،حمایت سازمانی ادراک شده سازمانی 36 سوالی و عملکرد شغلی 15 سوالی بودند که پایایی این پرسشنامه ها از روش آلفای کرونباخ سنجیده شد..جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss و روش های ضریب همبستگی پیرسون،رگرسیون ساده و چندگانه استفاده شد.نتایج تحقیق نشان دادند که بین سبک رهبری(رابطه مدار-وظیفه مدار) و عملکرد شغلی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. نتایج حاکی از آن بود که بین رابطه مداری و عملکرد شغلی رابطه مثبت و بین سبک وظیفه مداری با عملکرد رابطه منفی معناداری وجود دارد.در ضمن بررسی نتایج نشان داد که بین حمایت سازمانی ادراک شده با عملکرد شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون موید این بود که سبک رهبری(رابطه مدار-وظیفه مدار) و حمایت سازمانی ادراک شده قادر به پیش بینی عملکرد شغلی کارکنان می باشد.همچنین مدل پیشنهادی،نقش میانجیگری حمایت سازمانی ادراک شده را بین سبک های رهبری و عملکرد شغلی مورد تایید قرار داد. واژگان کلیدی: سبک رهبری،رابطه مداری-وظیفه مداری،حمایت سازمانی ادراک شده،عملکرد شغلی