طرد به معنای کنار گذاشتن و به حاشیه راندن و به نوعی محروم ساختن، عامل مهم و تاثیر گذار بر عدم موفقیت ها و ناکامی ها در پیشرفت های گوناگون فردی و اجتماعی و سطح سلامت روانی افراد می باشد. طرد به عنوان یک پدیده چند وجهی در برگیرنده بسیاری از شرایط عینی و ذهنی آسیب زا ست و از این رو مفهوم مناسبی برای توصیف و تبیین بسیاری از مسائل اجتماعی، به خصوص مسائل و مشکلات زنان درمحیط کار می باشد. پژوهش پیش رو درصدد بررسی عوامل و شرایط موثر برطرد جنسیتی زنان شاغل درمحیط کار است.مدل درنظر گرفته شده ، شامل متغیرهای عوامل وشرایط مطرود ساز برون سازمانی (عام) و عوامل و شرایط مطرودساز جنسیتی در محیط کار است که به عنوان متغیرهای تاثیرگذار برپیامدهای طرد جنسیتی دخالت داده شده اند. روش پژوهش حاضر پیمایشی وجامعه ی آماری آن زنان شاغل درمنطقه 2 شهرداری تهران بودند . به منظور تعیین جمعیت نمونه از شیوه ی نمونه گیری سهمیه ای بهره گرفته شده و 150 نفر از میان کل شاغلین زن منطقه 2 انتخاب شدند. نتایج تحلیل های متعدد آماری نشان می دهد که یکی از متغیرها یعنی عوامل و شرایط مطرودساز جنسیتی در محیط کار برطرد جنسیتی وپیامدهای اجتماعی وروانی مرتبط با آن تاثیر گذار است و همچنین اکثر پاسخگویان پیامدهای روانی واجتماعی طردجنسیتی درمحیط کار را به گونه ای تجربه کرده اند. در این پژوهش برای تبیین و پیش بینی تاثیر متغیر های مستقل بر متغیر وابسته پیامدهای روانی واجتماعی طردجنسیتی ازتحلیل رگرسیون نیز استفاده شده است.