سود آوری واحد های تولیدی به عوامل مختلفی از جمله بازاریابی محصولات، مکانیابی ساختمان واحد تولیدی، پروسه تولید، چیدمان ماشین آلات در داخل سوله تولید و .... بستگی دارد که حجم وسیعی از مطالعات مربوط به حوزه ی صنایع، واحد های تولیدی و افزایش راندمان به این مسائل پرداخته اند. یکی دیگر از عوامل اثرگذار در سود دهی و افزایش راندمان واحد تولیدی، که توسط اکثر محققان این حوزه مغفول مانده است، چگونگی سهم بری عوامل تولید می باشد. نیروی انسانی(کارگر) به عنوان یکی از عوامل تولید در تمام دیدگاه های اقتصادی مطرح می باشد. لذا از آنجا که انگیزه ی نیروی انسانی حین پروسه تولید، وابستگی زیادی به میزان سهم وی از تولید دارد، در این پایان نامه به این موضوع مهم و مغفول در ادبیات مهندسی صنایع پرداخته شده است. لذا در این پایان نامه برای اولین بار به مقایسه ی دیدگاه اقتصاددانان غربی و دیدگاه اقتصاد اسلامی در بحث سهم نیروی انسانی از تولید پرداخته و با استفاده از شاخه ای از تئوری بازیها (بازیهای تکراری) اثبات گردید که عمل بر طبق موازین اسلامی در یک واحد تولیدی (در موضوع سهم بری عوامل تولید)، اولا متضمن دستیابی به سطح قابل قبولی از عدالت می باشد و ثانیا از دیدگاه اقتصادی و مالی کاملا به نفع صاحب بنگاه و نیروی انسانی می باشد.