چکیده در پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری،حمایت سازمانی ادراک شده با عملکرد شغلی در کارکنان بیمارستان شهدای سروستان و خانه های بهداشت توابع شهر پرداخته شده است.جامعه آماری این پژوهش شامل 172 نفر کارکنان بود که به روش سرشماری گزینش شدند .ابزار تحقیق نیز پرسشنامه های کیفیت زندگی کاری با تفکیک مولفه ها توسط قاسم زاده (1384)،عملکرد کاری ترنیک،و حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگر استفاده شده است.روش تحقیق از نوع همبستگی است نتایج حاصل از آزمون ضریب همبستگی پیرسون در سطح 05/. نشان داد که بین حمایت سازمانی ادراک شده با عملکرد کاری رابطه مثبت و معنادار وجود دارد همچنین همچنین بین متغیر حمایت سازمانی ادراک شده با ابعاد عملکرد کاری کارکنان در بین مولفه های برنامه ریزی،تصمیم گیری و روابط انسانی با حمایت سازمانی کارکنان رابطه مثبت وجود دارد و بین متغیرها حمایت سازمانی ادراک شده با دو مولفه دیگر رابطه معناداری وجود ندارد،مولفه برنامه ریزی با مولفه های روابط انسانی،رعایت منزلت و تعهد کاری رابطه مثبت و معنادار دارد و همچنین مولفه تصمیم گیری با مولفه ی تعهد کاری رابطه مثبت و معنادار وجود دارد همچنین مولفه های امنیت شغلی و تعهد کاری پیش بینی کننده معنادار بوده است و دیگر مولفه های تاثیر معناداری بر روی عملکرد ندارند. بین ابعاد کیفیت زندگی کاری با ابعاد عملکرد کاری رابطه معناداری وجود دارد و همچنین نتایج حاصل از رگرسیون چندگانه نشان داد که کیفیت زندگی کاری پیش بینی کننده معناداری برای عملکرد کاری می باشد کلید واژه:کیفیت زندگی کاری،حمایت سازمانی ادراک شده،عملکرد شغلی