عدالت از موضوعاتی است که با سرشت انسان آمیخته و در ادوار تاریخ مورد عنایت بوده و مکاتب و اندیشه های گوناگون الهی و بشری همواره درصدد ارائه راه حل های متفاوتی برای تبیین و استقرار آن بوده اند؛ که در مباحث مدیریت تحت عنوان عدالت سازمانی مطرح می باشد. از دیگر سو فرهنگ به عنوان بستر همه تغییرات در سازمان عنوان می شود و شفافیت به عنوان یک موضوع مهم؛ باعث تغییر فرهنگ کار از پیش فرض پنهان کاری به وضوح و روشنی می شود. این مطالعه به منظور بررسی رابطه فرهنگ و شفافیت سازمانی در استقرار عدالت سازمانی در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی صورت گرفته است. روش بررسی: برای انجام این مطالعه توصیفی- پیمایشی92 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده از بین کلیه مدیران و کارشناسان وزارت تعاون- کار و رفاه اجتماعی(121 نفر) انتخاب شدند. اطلاعات با استفاده از پرسشنامه جمع آوری گردید. روایی پرسشنامه، با روش روایی محتوا و پایایی آن با روش ضریب آلفای کرونباخ محاسبه گردید. داده ها با استفاده از آزمون های آماری ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل عاملی تاییدی و الگوریتم کمترین توان دوم جزئی(pls) و با استفاده از نرم افزار spssو lisrel مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: بر اساس یافته های پژوهش، بین متغیرهای تحقیق به صورت دو به دو رابطه مثبت و معنادار مشاهده می شود. و همچنین دو متغیر فرهنگ و شفافیت سازمانی قابلیت پیش بینی 58/0 از تغییرات عدالت سازمانی را دارا می باشند. نتیجه گیری: لذا به منظور استقرار هر چه بیشتر عدالت در قلمرو مکانی مذکور بایستی دو متغیر شفافیت و موکدا فرهنگ سازمانی مورد توجه بیشتر قرار گیرد.