پزوهش حاضر باهدف بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر توانمند سازی کارکنان شبکه میانه انجام گردیده فرضیات پژوهش به بررسی یادگیری سازمانی بر هر یک از ابعاد توانمند سازی می پردازد. روش تحقیق از نوع توصیفی-پیمایشی بوده وبدین منظور از دوپرسشنامه استاندارد یادگیری وتوانمند سازی استفاده شده تکنیکهای آماری مورد استفاده شامل آلفای کرونباخ ، ضریبب همبستگی ،آزمون فریدمن وآزمون دوجمله ای است .پردازش داده ها وبررسی فرضیات با استفاده از نرم افزار آماری spss می باشد جامعه آماری شامل 210 نفر ( کارکنان شبکه با تحصیلات لیسانس وبالاتر) می باشد واز میان آنان 100 نفر به صورت نمونه گیری تصادفی در نظر گرفته شده . یافته های بدست آمده از پژوهش از تایید تمامی فرضیات حکایت دارد بنابر این می توان به این نتیجه رسید که یادگیری سازمانی بر توانمند سازی کارکنان موثر است وارتباط معناداری بین این دومتغیر وجود دارد در نتیجه پیشنهادهایی مبنی بر بکار بردا راهکارهایی برای افزایش وتقویت یاد گیری سازمانی ، گسترش دامنه مشارکت کارکنان در تصمیم گیری ، ترویج فرهنگ مدیریت مشارکتی ارائه گردیده است. کلمات کلیدی شامل :یادگیری سازمانی ،توانمند سازی ، احساس استقلال، احساس شایستگی ، احساس موثر بودن ومعنی دار بودن می باشد.