چکیده هدف از انجام این تحقیق تبیین رابطه مدیریت حمایتی وغیر حمایتی و تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی پرستاران بیمارستان شهید مطهری مرودشت می باشد.روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است و در زمره پژوهش های کاربردی قرارمی گیرد .جامعه آماری شامل کلیه پرستاران شاغل دراین بیمارستان بوده که 150نفر می باشند.که همه 150 نفربصورت سرشماری بعنوان نمونه آماری انتخاب شدند.دراین تحقیق از سه پرسشنامه مدیریت حمایتی وغیر حمایتی ،تعهد سازمانی وفرسودگی شغلی استفاده شده است.برای اندازه گیری و تجزیه وتحلیل داده ها از آمار توصیفی واستنباطی استفاده شده که در سطح آمار استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون و ضریب همبستگی سهمی(جزئی)وتحلیل رگرسیون چندمتغیری استفاده شده است. نتایج بدست آمده نشان دادکه بین مدیریت حمایتی وفرسودگی شغلی درسطح008/0 p? رابطه معناداری وجود داردکه نشان دهنده رابطه معکوس بین این دومتغیر است.بین مدیریت غیر حمایتی وفرسودگی شغلی در سطح 009/0p? رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد. بین تعهدسازمانی وفرسودگی شغلی در سطح0001/0?p رابطه معکوس ومعناداری وجود دارد.و در نهایت اینکه ضریب همبستگی سهمی بین مدیریت حمایتی و فرسودگی شغلی بدون کنترل متغیر تعهد سازمانی در سطح 008/0?p معنادار می باشد. ولی پس از کنترل متغیر تعهد سازمانی در سطح64/0?p معنادار نمی باشدو این نشان می دهد که تعهد سازمانی در رابطه بین مدیریت حمایتی وفرسودگی شغلی نقش مهمی را ایفا می کند.همچنین ضریب همبستگی بین مدیریت غیر حمایتی وفرسودگی شغلی بدون کنترل تعهدسازمانی درسطح 009/0?p معنادارمی باشدکه پس ازکنترل تعهدسازمانی در سطح 43/0?p معنادارنمی باشد.بدین معنی که حذف اثر عامل تعهد سازمانی باعث غیر معنا دار شدن رابطه بین مدیریت غیر حمابتی وفرسودگی شغلی می شود. در رابطه با سوال تحقیق که آیا تعهد سازمانی نقش میانجی بین مدیریت حمایتی وغیر حمایتی با فرسودگی شغلی را ایفا می کند نتیجه بدست آمده با استفاده از روش تحلیل مسیر نشان داد که تعهد سازمانی تنها بعنوان میانجی بین مدیریت حمایتی و فرسودگی شغلی ایفای نقش می نماید. کلید وا‍‍‍‍‍‍‍ژه ها:مدیریت حمایتی وغیر حمایتی،تعهد سازمانی وفرسودگی شغلی.