در پژوهش حاضر رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده با تعهد سازمانی و انگیزه ی پیشرفت کارکنان بخش اداری توسعه ی نیشکر اهواز واحد فارابی مورد بررسی قرار گرفت. نمونه ی پژوهش شامل 265 نفر از کارکنان بخش اداری شرکت توسعه ی نیشکر اهواز واحد فارابی بود که به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش مقیاس حمایت سازمانی آیزنبرگر و همکاران ، پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مه یر و نیز مقیاس انگیزه ی پیشرفت هرمانز بودند. برای تحلیل داده ها از ضریب همبستگی ساده پیرسون و رگرسیون چند متغیره به روش اینتر استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین حمایت سازمانی ادراک شده با تعهد سازمانی و خرده مقیاس های آن رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین بین انگیزه ی پیشرفت با حمایت سازمانی ادراک شده رابطه ی معنی داری وجود دارد. نتایج پژوهش همچنین نشان داد که حمایت سازمانی ادراک شده پیش بینی کننده ی تعهد سازمانی و نیز انگیزه ی پیشرفت می باشد.