چکیده هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه عوامل اجتماعی-اقتصادی و تعارض سازمانی با عملکرد شغلی بر روی کارکنان کمیته امدادامام خمینی (ره) شهر شیراز بوده است. جامعه ی آماری این پژوهش تمامی پرسنل کمیته امداد شهر شیراز بوده اند . روش نمونه گیری به صورت تصادفی طبقه ای ساده بوده و برای تعیین حجم نمونه از جدول کرجسی و مورگان (1970) استفاده شد که حجم نمونه 180 نفر به دست آمد. جهت جمع آوری داده ها در این پژوهش از ویژگیهای اجتماعی-اقتصادی ، پرسشنامه تعارض سازمانی و پرسشنامه عملکرد شغلی استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده از روش آماری همبستگی پیرسون ، رگرسیون و تحلیل واریانس و آزمون t مستقل استفاده شد که نتایج زیر بدست آمد: 1- بین تعارض سازمانی کارکنان و عملکرد شغلی آنان رابطه ای معنادار وجود دارد. 2- بین خصوصیات اجتماعی ،اقتصادی کارکنان(سن، سابقه خدمت ، بخش مشاغل، میزان درآمد ماهیانه و… ) با تعارض سازمانی آنان رابطه ای معنادار وجود ندارد. 3- بین خصوصیات اجتماعی اقتصادی کارکنان(سن، بخش مشاغل، میزان درآمد ماهیانه و… ) باعملکرد شغلی آنها رابطه ای معنادار وجود ندارد اما بین عملکرد شغلی و سابقه خدمت متفاوت، تفاوت معناداری وجود دارد. 4- بین مولفه های تعارض سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان رابطه ای معنادار وجود دارد.