چکیده هدف از این پژوهش رابطه رضایت شغلی از جنبه عوامل انگیزاننده و نگهدارنده با بهره وری نیروی انسانی در شرکت پتروشیمی خوزستان بوده است . روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است و جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت پتروشیمی خوزستان می باشد که ، نمونه آماری پژوهش براساس جدول مورگان 170 نفر و به صورت تصادفی و طبقه ای انتخاب شده اند . برای سنجش میزان بهره وری در پژوهش فوق از جدول 32 سئوالی هرسی1 و گلد اسمیت2 وجهت سنجش میزان رضایت شغلی از جدول 39 سئوالی ویسوکی3 وکروم4 با میزان پایایی 872/0 و 94/0 براساس آلفای کرونباخ استفاده شده است . برای تجزیه و تحلیل داده ها در آمار توصیفی از میانگین ، فراوانی ، درصد و انحراف معیار و درآمار استنباطی بااستفاده از ضریب همبستگی پیرسون ، تحلیل واریانس ، ضریب تعیین ورگرسیون به تجزیه و تحلیل داده ها پرداخته شده است که نتیجه این تجزیه و تحلیل وجود همبستگی بین رضایت شغلی از جنبه عوامل انگیزاننده و نگهدارنده با بهره وری نیروی انسانی در سازمان مورد پژوهش بود است . ضریب همبستگی بر اساس آلفای کرونباخ بین رضایت شغلی کارکنان(انگیزاننده ها و نگهدارنده ها) با بهره وری نیروی انسانی (6/0) ، بین رضایت شغلی کارکنان از جنبه عوامل انگیزاننده با بهره وری نیروی انسانی (67/0) و بین رضایت شغلی کارکنان از جنبه عوامل نگهدارنده با بهره وری نیروی انسانی (6/0) به دست آمد است . کلید واژه ها : بهره وری نیروی انسانی5 _ رضایت شغلی کارکنان6 _ عوامل انگیزاننده یا انگیزشی7 _ عوامل نگهدارنده یا بهداشتی8 1-hercy 2-gold smith 3-wysocki 4-g0kromm 5-human productivity 6-job satisfication 7-motivation 8-hygiene