اهمیت روزافزون سرمایه های انسانی و نقش آن در عملکرد سازمانی اقتضا کرده است که تحقیقات زیادی در مورد عوامل مرتبط با سرمایه های انسانی به عنوان مهم ترین منبع و سرمایه سازمانی انجام گیرد. از طرفی یکی از مقولات مهم در بقاء و کارآمدی سازمان ها؛ تامین رضایت شغلی این سرمایه های انسانی است. با توجه با اینکه رضایت شغلی کارمندان عوامل متعددی دارد که یکی از این عوامل شخصیت افراد است؛ تحقیق حاضر در پی یافتن رابطه بین شخصیت و رضایت شغلی می باشد. جامعه تحقیق حاضر تمامی کارکنان شعب بانک ملت شیراز است که جهت گردآوری داده های تحقیق نمونه ای به حجم 208 از جامعه به صورت نمونه گیری خوشه ای - طبقه بندی شده تصادفی انتخاب شدند.آزمودنی ها از پرسشنامه (187 سوالی شخصیت شناسی کتل برای ارزیابی شخصیت و پرسشنامه( 41) سوالی ویسوکی و کروم ( 1994)را تکمیل نمودند. یافته های پژوهش نشان داد در شعب بانک ملت شهر شیراز تمامی ابعاد شخصیت شناسی کتل به جز ابعاد سلطه گری، شکاکی، خیال پردازی، بیمناک و نگران، خودبسنده و مضطرب دارای رابطه مستقیم و معنی داری با رضایت شغلی می باشند و در این روابط خویشتن داری و بی خیال و سرخوشی به ترتیب دارای بیشترین و کم ترین همبستگی با رضایت شغلی می باشد. در کل یافته های پژوهش نشان دهنده اثرات پایدار شخصیت در جنبه های شغلی به خصوص رضایت شغلی کارکنان می باشد.