موفقیت یا شکست سازمان، ارتباط مستقیمی با چگونگی جذب و نگهداری منابع انسانی آن دارد. انتخاب منابع انسانی مناسب و سرمایه انسانی، یکی از مزایای رقابتی برای شرکت ها به منظور حفظ مزایای رقابتی در اقتصاد دانشی است زیرا تصمیمات انتخاب ضعیف، می تواند برای سازمان بسیار هزینه بر باشد. از آنجا که انتخاب و استخدام کارکنان به طور مستقیم بر کیفیت کارمندان اثرگذار است، اتخاذ شیوه ای صحیح در تصمیمات انتخاب، برای موفقیت سازمان ضروری است. هدف این تحقیق، شناخت عوامل موثر در ارزیابی منابع انسانی و استفاده از آنها در انتخاب افراد مناسب برای تصدی مشاغل در سازمان می باشد. در این راستا، با استفاده از روش مدل سازی معادله ساختاری (sem) به بررسی عوامل اثرگذار در انتخاب نیروی انسانی می پردازیم، خروجی این مرحله، یعنی عوامل اثرگذار واقعی در انتخاب نیروی انسانی به عنوان عوامل ورودی برای ماشین بردار پشتیبان می باشد. در مرحله بعد، با استفاده از ماشین بردار پشتیبان(svm) که یکی از روش های جدید داده کاوی می باشد، به بررسی مسأله انتخاب نیروی انسانی می پردازیم. روش پیشنهادی، در بخش مدیریت پژوهش و فناوری، شرکت نفت ایران پیاده سازی شده است، به طوری که نتایج ماشین بردار پشتیبان با روش درخت تصمیم به عنوان روش رقیب مقایسه شده است. امید است این پژوهش گامی هر چند کوچک، به سوی اصلاح و تجدید نظر در روندهای فعلی گزینش نیروی انسانی باشد.