چکیده این پژوهش بمنظور بررسی رابطه مدیریت زمان واثربخشی سازمانی باسلامت روان در بین کارکنان عملیات دریایی شرکت پایانه های نفتی جنوب انجام شد. روش: این پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی میباشد، جامعه آماری آن کلیه کارکنان اداره عملیات دریایی شرکت پایانه های نفتی جنوب می باشد که شامل300نفرازکارکنان بوده که درخارگ،ماهشهروعسلویه مشغول بکار می باشند. نمونه آماری 170 نفرازکارکنان بصورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند،.ابزار مورد استفاده در این پژوهش شامل 3 پرسشنامه مدیریت زمان مکن، پرسشنامه اثربخشی گروهی فریدمن و پرسشنامه سلامت عمومیghq-28) (بود. یافته ها: یافته های حاصل از تجزیه وتحلیل آماری نشان می دهدکه بین ابعاد مدیریت زمان و ابعاد اثربخشی رابطه معنی داری وجود دارد. بنابراین بین متغیر اثربخشی سازمانی با متغیرهای مدیریت جلسات، مدیریت ارتباطات، برنامه ریزی عملیات ، اولویت بندی اهداف و فعالیت ها ، تفویض اختیار با اطمینان آماری 99/0 معنادار است. بین ابعاد مدیریت زمان وبهداشت روان رابطه معنی داری وجود دارد بنابراین بین متغیر بهداشت روان با متغیرهای مدیریت جلسات، هدفگذاری با اطمینان آماری 99/0 و مدیریت ارتباطات با اطمینان آماری 95/0 معنادار است. بین ابعاد اثربخشی وبهداشت روان رابطه معنی داری وجوددارد بنابراین بین متغیر اثربخشی سازمانی با متغیرهای علائم جسمانی ، علائم اضطرابی و خواب ، علائم افسردگی با اطمینان آماری 99/0 معنادار است. نتیجه گیری: با توجه به اهمیت برخورداری از مهارت مدیریت زمان در ارتقاء سلامت روان و اثربخشی سازمانی، لازم است که مراکز آموزشی سازمان ها عنایت و توجه بیشتری را به این مبحث معطوف دارند و ارتقاء توانمندی کارکنان در کسب مهارتهای مدیریت زمان اثر مثبت بر رفتارهای سازمانی ودر نتیجه افزایش اثربخشی سازمان گردد. واژه های کلیدی: مدیریت زمان، اثربخشی سازمانی، سلامت روان