این پژوهش به منظور بررسی ارتباط رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز (ساختمان مرکزی)انجام شد.برای سنجش رهبری اخلاقی در این پژوهش از مدل براون و همکارانش که دارای دو بعد فرد اخلاقی و مدیر اخلاقی است وبرای سنجش تعهد سازمانی از مدل تعهد سازمانی آلن و مایر که دارای سه بعد تعهد عاطفی،هنجاری ومستمر می باشد،استفاده شد.جامعه آماری پژوهش را کارکنان رسمی شاغل در ساختمان مرکزی دانشگاه علوم پزشکی شیراز در سال 1389 تشکیل می داد که تعداد آن ها 282 نفر بود.از میان این تعداد براساس فرمول کوکران نمونه ای به روش نمونه گیری طبقه ای 162 نفر انتخاب شد.روش این پژوهش توصیفی- همبستگی است.به منظور گردآوری داده ها پرسشنامه براون و همکارانش و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایراستفاده شد.تحلیل داده ها حاکی از آن بود که میزان رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی کارکنان از سطح متوسط بالاتر است و بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد و بین بعد فرد اخلاقی رهبری اخلاقی و هر یک از سه بعد تعهد سازمانی(تعهد عاطفی،هنجاری و مستمر)وهمچنین بین بعد مدیر اخلاقی رهبری اخلاقی وهر یک از سه بعد تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد . بین تعهد سازمانی کارکنان وهر یک از متغیرهای جنسیت و حوزه کاری آنان تفاوت معناداری وجود ندارد و همچنین بین تعهد سازمانی کارکنان و هریک از متغیرهای سابقه خدمت ، سن ،مدرک تحصیلی تفاوت معناداری وجود دارد . بین رهبری اخلاقی مدیران و جنسیت مدیران تفاوت معناداری وجود ندارد و بین رهبری اخلاقی مدیران و مدرک تحصیلی مدیران تفاوت معناداری وجود دارد. واژه های کلیدی : رهبری اخلاقی ، فرد اخلاقی ، مدیر اخلاقی ، تعهد سازمانی ، تعهد عاطفی، تعهد هنجاری، تعهد مستمر