هویت سازمانی برای سازمانها مهم تلقی می شود زیرا رفتارهای کارکنانی را که برای سازمان سودآور هستند تقویت می نماید. با این فرض، سازمانها باید به هویت سازمانی افراد و مدیریت نمودن این امر توجهی بیشتر نمایند. هدف از این تحقیق تلاش برای بررسی رابطه میان مشخصه های کار(عدالت سازمان،حمایت سازمانی ادراک شده، ابعاد شغل) و هویت سازمانی می باشد. با استناد به تئوری های هویت اجتماعی و مبادله اجتماعی، بحث اصلی این تحقیق آن است که مشخصه های کار با قدرت احراز هویت یک فرد با سازمانش مرتبط است. بر این اساس فرضیات این پژوهش در در جهت بررسی رابطه معنادار میان مشخصه های کار و هویت سازمانی کارکنان بانک تات تدوین گردید.روش تحقیق در این پژوهش توصیفی و همبستگی است. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استفاده شد. پرسشنامه میان 250 نفر از کارکنان ستاد و شعب بانک تات واقع در شهر تهران توزیع گردید و در نهایت 236 پرسشنامه تکمیل شده و قابل تجزیه و تحلیل جمع آوری شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها در بخش آمار استنباطی از تحلیل عاملی تائیدی، ضریب همبستگی و مدل معادلات ساختاری استفاده گردید . نتایج ضریب همبستگی حاکی از وجود ارتباط معنادار میان مشخصه های کار و هویت سازمانی کارکنان بود. اما نتایج حاصل از مدل معادلات ساختاری فرضیه اصلی و یک فرضیه فرعی(وجود رابطه معنادار میان عدالت سازمانی و هویت سازمانی کارکنان) را مورد تائید قرار داد. با توجه به نتایج حاصله راهکارهایی برای بهبود هویت سازمانی کارکنان ارائه گردید.

یکی از مهم ترین وظایف مدیران تصمیم گیری است که با توجه به پیشرفت تکنولوژی و اثرات جهانی شدن، روز به روز بر پیچیدگی و اهمیت آن افزوده می شود. بنابراین با درک علت اینکه چرا مدیران در شرایط یکسان، تصمیمات متفاوتی را اخذ می نمایند، می توان سازمان ها را در دست یابی به موفقیت و پیشرفت یاری نمود. یکی از عوامل مهم و تأثیرگزار بر تصمیم گیری مدیران، سبک تصمیم گیری آنان است. اما در مورد مسائلی که در برگیرنده موضوعات اخلاقی نیز هستند، بررسی سبک تصمیم گیری به تنهایی کافی نیست و آگاهی از چگونگی استدلال اخلاقی مدیران نیز امری ضروری است. هدف این پژوهش تحلیل رابطه بین سبک های تصمیم گیری و سطح توسعه اخلاقی مدیران و کارشناسان است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و شیوه جمع آوری داده ها، توصیفی - همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش را کارشناسان و مدیران شرکت مخابرات استان فارس در سال 1390 تشکیل داده اند و تعداد نمونه آماری 248 نفر است که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم انتخاب شده اند. در این پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد سبک تصمیم گیری رو و آزمون موضوعی معین رست برای جمع آوری داده ها و از آمار استنباطی (آزمون همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون، آزمون t، آنالیز واریانس و آزمون شفه) برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد که بین سبک های تصمیم گیری ادراکی و تحلیلی و سطح توسعه اخلاقی رابطه مستقیم وجود دارد( فرضیه 1 و 2) و میان سبک تصمیم گیری دستوری و سطح توسعه اخلاقی رابطه معکوس وجود دارد (فرضیه 4 ). همچنین بین سبک تصمیم گیری رفتاری و سطح توسعه اخلاقی رابطه معناداری وجود نداشت (فرضیه 3). بر اساس این یافته ها پیشنهادهایی ارائه شده است.