تحقیق حاضر با عنوان بررسی تاثیر میزان سرمایه اجتماعی بر میزان رضایت شغلی کارکنان سازمان بهزیستی خراسان شمالی تهیه شده است .از میان عوامل متعددی که ممکن است رضایت شغلی از آن متاثر باشد در این پژوهش تاثیر سرمایه اجتماعی بر این پدیده مدنظر بوده است چرا که سرمایه اجتماعی و شاخص های مربوط به آن که با روابط انسانی و سرمایه های اجتماعی هر فرد سر و کار دارند می توانند رضایت از کار ،حرفه و محیط کاری را موجب گردند.برای سنجش سرمایه اجتماعی سعی شد به تبیین این موضوع پرداخته شود و چارچوب نظری تحقیق ترسیم گرددو با استفاده از نظریه های پاتنام و اعتقاد او مبنی بر تعامل و مشارکت فعال و همچنین اعتماد درون گروهی و نهادی استفاده شد و بر این اساس مدل نظری ترسیم گردید و در آن پیش بینی شد که هر یک از شاخص های سرمایه اجتماعی می تواند به رضایت شغلی منجر گردد ،ضمن اینکه بیان شد مجموع شاخص های اعتماد اجتماعی ،مشارکت اجتماعی و تعامل اجتماعی سرمایه اجتماعی هر فرد را تشکیل می دهد و میزان سرمایه اجتماعی بر میزان رضایت شغلی تاثیر گذار خواهد بود .بدین ترتیب سوالهایی که با استفاده از تعاریف عملیاتی برای سنجش و اندازه گیری شاخصهای سرمایه اجتماعی تهیه گردیده بود و به همراه سوالهای مرتبط با رضایت شغلی که پرسشنامه استاندارد (ام اس کیو)بود در اختیار 141 نفر کارکنان سازمان بهزیستی اسان خراسان شمالی که با استفاده از روش سرشماری تعیین گردیده بود ،توزیع گردید .لازم به ذکر است از متغیر های شناسایی در این تحقیق استفاده نمودیم از قبیل سن،جنس ،وضعیت تاهل ،سابقه کار ،نوع شغل .بعد از جمع آوری داده ها با استفاده از جداول دو بعدی و ضریب همبستگی سامرز رابطه بین متغیرها اندازه گیری شد و همچنین با استفاده از ضریب رگرسیونی و ضریب رگرسیونی جزئِی تاثیر متغیر های مستقل در پیش بینی متغیر وابسته تعیین گردید و از میان فرضیه های تحقیق دو فرضیه (تاثیر اعتماد اجتماعی و تاثیر تعامل اجتماعی بر رضایت شغلی )مورد تایید قرار گرفت و دو فرضیه دیگر (تاثیر سرمایه اجتماعی و تاثیر مشارکت اجتماعی بر رضایت شغلی )رد شد