شرکت ساپکو بعنوان بزرگترین شرکت در مدیریت زنجیره تامین قطعات خودرو در کشور ،تاکنون توانسته است افتخارات بزرگی را در حوزه تعالی سازمانی کسب نماید،که این امر نشان از وجود منابع انسانی بسیار غنی و متعهد در سازمان دارد. در همین راستا با توجه به اهمیت افزایش تعهدسازمانی بعنوان موتور محرک افزایش بهره وری و تعالی سازمان، بررسی دقیق وضعیت عوامل کیفیت کاری و میزان اثرات آن بر تعهد سازمانی از مهمترین اولویتهای این پروژه تحقیقاتی می باشد. ادبیات موضوعی نشان می دهد که سازمانهای موفق با تاکید بر بهبود کیفیت عوامل زندگی کاری در سازمان تا چه میزان توانسته اند نسبت به بالاتر بردن نرخ تعهد سازمانی موفقیت حاصل نموده و از طرفی باعث کاهش روند خروج پرسنل ارزشمند از سازمان گردند. در این تحقیق علاوه بر بررسی و تبیین رابطه بین عوامل بیرونی و درونی کیفیت زندگی کاری همچنین در خصوص میزان تاثیر عوامل فرعی مثل جایگاه شغلی و سطح تحصیلات و یا تاثیر دارا بودن منزل شخصی و یا تعداد مراجعه کننده ها و جنسیت و سن نیز بر میزان تعهد سازمانی بررسی شده است. امید است نتایج این پژوهش در ارتقا کیفیت زندگی کاری کارکنان مثمر ثمر بوده و باعث افزایش میزان تعهد کارکنان نسبت به سازمان خود گردد.