چکیده: دراین تحقیق به بررسی ومطالعه رابطه بین دومتغیرکیفیت زندگی کاری ورضایت شغلی ازدیدگاه والتون پرداخته شده است .جامعه آماری این تحقیق شامل مدیران ،معاونین وکارشناسان سازمان مرکزی شرکت گازاستان خراسان رضوی به تعداد260نفربوده که با توجه به آن، حجم نمونه برابربا146نفرتعیین گردیده ودوره جمع آوری اطلاعات نیمه دوم سال 1389 بوده است. برای جمع آوری اطلاعات نیزازپرسشنامه استفاده شده است. برای بیان توصیفی داده ها وتجزیه وتحلیل آنها از روش آمار استنباطی وتوصیفی شامل فراوانی، میانگین ومیانه استفاده شده و به منظوربررسی معناداری فرضیه های تحقیق از آزمون های همبستگی اسپیرمن و پیرسون استفاده گردیده است. نتایج حاصله نشان می دهد که: 1- وضعیت کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی کارکنان در حد متوسط می باشد. 2- بین رضایت شغلی ومولفه های کیفیت زندگی کاری رابطه معناداری وجود دارد. 3- بین رضایت شغلی و پرداخت منصفانه ؛ محیط کار ایمن ؛ تامین فرصت رشد؛ قانونگرایی؛ وابستگی اجتماعی؛ فضای کلی زندگی؛ انسجام اجتماعی و توسعه قابلیتهای انسانی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد.