کار و توجه به نیروی انسانی یکی از پایه های اساسی توسعه هر کشور به حساب می آیند. فرهنگ کار مقوله ای است که در آن به ارزش ها و باورهای نیروی انسانی در عرصه کار توجه می شود. این باورها و ارزش ها در واقع کیفیت و کمّیت کار را تحت تأثیر قرار می دهند. در دهه های اخیر در کشور ما فرهنگ کار به دلیل وجود ضعف ها و نواقصی، بسیار مورد توجه قرار گرفته است. شناخت این نواقص و ارائه راه حل هایی برای آن مستلزم تحقیقات دقیق در این زمینه است. هدف این پژوهش، بررسی برخی عوامل موثر بر فرهنگ کار، از قبیل سرمایه فرهنگی، سبک های مدیریت، رضایت شغلی و دینداری است. این تحقیق به شیوه پیمایشی با استفاده از پرسشنامه های استاندارد صورت گرفته است بر روی 263 نفر از کارکنان ادارات دولتی شهر یزد انجام شده است. برای سنجش فرهنگ کار از پرسشنامه جعفری و حبیبی، سنجش رضایت شغلی پرسشنامه استاندارد(jdi)، سنجش سبک های مدیریت پرسشنامه لیکرت، سنجش دینداری مدل گلاک و استارک و برای سنجش سرمایه فرهنگی از شاخص های پیر بوردیو استفاده شده است. یافته ها نشان می دهد عواملی نظیر رضایت شغلی، سبک های مدیریت و دینداری و ابعاد آن رابطه معناداری با فرهنگ کار دارند. 7/43 درصد از واریانس متغیر فرهنگ کار توسط رضایت شغلی، بعد تجربی دینداری، سن، سبک های مدیریت مشارکتی و استبدادی تبیین شده است. یکی دیگر از نتایج تحقیق آن است که فرهنگ کار در میان کارکنان ادارات دولتی پائین ارزیابی شده است. با توجه به همسبتگی بالای این متغیر با متغیر رضایت شغلی به نظر می رسد با ارتقاء رضایت شغلی فرهنگ کار نیز به میزان بالائی ارتقاء می یابد. بنابراین نتایج تحقیق نشان می دهد کارکنانی از دستمزد، ماهیت و تنوع کار، نوع رابطه با همکاران و سیستم ارتقاء رضایت داشته باشند از فرهنگ کار بالاتری برخوردار هستند. از دیگر نتایج تحقیق آن است بین سبک مدیریت استبدادی و فرهنگ کار رابطه معکوس معنادار وجود دارد به این معنا که هر چه سبک مدیریت استبدادی تر باشد از میزان فرهنگ کار کارکنان کاسته می شود و بالعکس. علاوه بر این هرچه مدیریت به سمت مدیریت مشاوره ای و مشارکتی تمایل پیداکند فرهنگ کار کارکنان نیز ارتقاء می یابد. و در نهایت نتایج تحقیق نشان دادند که هر چه میزان دینداری افزایش یابد میزان فرهنگ کار کارکنان نیز افزایش می یابد. به منظور دقیق تر شدن سنجش دینداری رابطه ابعاد دینداری با فرهنگ کار نیز سنجیده شد که همین نتیجه در مورد همه ابعاد آن نیز صادق بود. این رابطه در مورد ابعاد تجربی و مناسکی دینداری قوی تر بوده است. واژگان کلیدی: فرهنگ کار، رضایت شغلی، سرمایه فرهنگی، دینداری، سبک های مدیریت