در عصر حاضر با رقابت در کسب و کار سازمان ها با چالش مهمی به عنوان به کارگیری کارکنان توانمند روبرو هستند.روش های گسترده ای به منظور ارزیابی و استخدام داوطلبان استفاده می گردد ولی آنچه که منجر به استخدام نهایی داوطلبان می گردد ارزیابی نتایج حاصله از این روش ها و انتخاب بهترین داوطلبان از بین افراد واجد شرایط است. در این تحقیق از داده کاوی به منطور بهبود روند استخدام داوطلبان آزمون های ورودی در یکی از شرکت های دولتی استفاده شده است.بدین منطور 1120 نفر به عنوان جامعه مورد تحقیق مد نظر قرار گرفته است و اطلاعات آنها تحت 5 گروه, متغیرهای شخصی,متغیر های روانشناختی, آزمون, شغلی و عملکرد استخراج شده اند. از روش درخت تصمیم و الگوریتم c4.5 به عنوان الگوریتم اجرایی جهت طبقه بندی داده ها و کشف روابط بین متغیر های پیش بینی کننده و متغیر هدف (عملکرد افراد) استفاده گردیده است. از بین 20 متغیر مورد مطالعه در تحقیق تنها 10 متغیر به عنوان متغیر های تاثیر گذار شناسایی شده اند که در میان آنها متغیر های آزمون و شخصیتی از بالاترین درصد برخوردار بوده اند.در نهایت با توجه روابط و قواعد استخراجی و تجزیه و تحلیل آنها توسط کارشناسان خبره روش هایی جهت بهبود فرآیندانتخاب افراد ارائه گردیده است.