پژوهش حاضر با هدف شناسایی رابطه عزت نفس سازمانی ،هویت سازمانی ،روحیه سازمانی بارفتار شهروند سازمانی انجام شده است.بررسی ادبیات گذشته نشان می دهد که تاکنون پژوهشی درباره پیوند سه متغیر نرم سازمانی فوق با رفتار شهروندی سازمانی انجام نشده است بدین منظور پرسشنامه ای برای سنجش این متغیرها تدوین و پس از اطمینان از پایایی و روایی ابزار اندازگیری ،درمیان نمونه ای متشکل از450نفر از کارکنان و اعضای هیات علمی دانشگاه تربیت مدرس و تهران توزیع شد.روش تحقیق حاضر پیمایشی –هم بستگی بوده است. نتایج پژوهش حاضرنشان داد که رفتار شهروندی در دانشگاه تهران و تربیت مدرس تفاوت معناداری باهم ندارند.و عزت نفس،روحیه و هویت سازمانی با رفتار شهروندسازمانی رابطه دارند. لازم به یادآوری است که از میان عوامل فوق روحیه سازمانی با ضریب همبستگی (374/.) رابطه نسبتا بیشتری بارفتار شهروندی داشته است.در پایان رهنمودهایی برای عمل و نظریه رفتار شهروندی ارائه شده است.