پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین استرس شغلی و تعهد سازمانی با سلامت روان در میان کارکنان شرکت ایدکو پرس انجام شد. جامعه آماری کلیه کارکنان مرد شرکت ایدکو پرس بود. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای 200 نفر که شامل 150 نفر کارگر ، 25 نفر تکنیسین و 25 نفر کارشناس بود، انتخاب گردید. روش انجام پژوهش از نوع همبستگی است. ابزار مورد استفاده در پژوهش شامل سه پرسشنامه استرس شغلی اسپیل برگر، پرسشنامه تعهد سازمانی می یر و آلن و پرسشنامه سلامت عمومی (ghq) بود. برای تجزیه و تحلیل داده ها علاوه بر استفاده از آمار توصیفی از ضریب همبستگی پیرسون و روش تحلیل رگرسیون گام به گام نیز استفاده شده است. نتایج نشان می دهد بین استرس شغلی و سلامت روان همبستگی منفی و معنا دار وجود دارد(01/0?p).بین تعهد سازمان و سلامت روان رابطه معنادار وجود نداشت. نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد 4/9 درصد از واریانس سلامت روان کارکنان از طریق دو متغیر رقابت از ابعاد استرس شغلی و تعهد عاطفی از ابعاد تعهد سازمانی قابل پیش بینی بوده که به لحاظ آماری معنادار می باشد. میزان تعهد سازمانی طبقه شغلی کارگران بیشتر از طبقه تکنیسین و کارشناس بود(01/0?p) . همچنین میزان سلامت روان کارکنان در طبقه شغلی کارگر بیشتر از طبقه تکنیسین و کارشناس بود.اما از لحاظ استرس شغلی بین کارکنان در این سه طبقه هیچ تفاوت معناداری مشاهده نشد.