هدف کلی این پژوهش شناسایی رابطه سبکهای مدیریت مدیران سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی با توانمند سازی منابع انسانی ( کارکنان ) و شناخت عوامل موثر در توانمند سازی و ارائه راهکارهای مناسب در این مورد است . سوال اصلی پژوهش این است که آیا بین سبک های مدیریت مدیران و توانمندی کارکنان سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی همبستگی وجود دارد ؟ لازم به ذکر است که در این تحقیق سبکهای مدیریت و توانمند سازی کارکنان به ترتیب متغیر مستقل و وابسته می باشند . یک فرضیه اهم و پنج فرضیه خاص مجموع فرضیه های تحقیق حاضر را تشکیل می دهند که برای تایید و یا رد فرضیات از روش پایایی همسانی درونی استفاده شده است . جامعه ی آماری پژوهش مذکور، کلیه کارکنان رسمی اعم از مدیران و کارکنان شاغل در ادارات سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی می باشد که بر اساس داده های اعلام شده از سوی سازمان 1500 نفر گزارش شده اند که از آزمون کوکران جهت تعیین حجم نمونه استفاده گردیده که در حدود 384 نفر تخمین زده می شود. تعداد 450 پرسشنامه بصورت حضوری در بین کارکنان و مدیران حوزه های مختلف سازمان توزیع گردیدکه تعداد 395 پرسشنامه عودت داده شد و تعدادی از پرسشنامه ها هم ناقص بودن که کنار گذاشته شدند و 384 پرسشنامه برای تجزیه و تحلیل انتخاب گردید و اطلاعات از طریق نرم افزار spss مورد تجریه و تحلیل واقع شد و نتایج بطور کلی ارائه شده است . در این پژوهش برای جمع آوری اطلاعات از روش های کتابخانه ای و میدانی استفاده شده است. با به کار گیری مدل تحلیلی تحقیق که طرح نظری مساله تحقیق تدوین شده را با مشاهده ، جمع آوری و تحلیل اطلاعات به هم وصل می کند ، تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از روش آماری ضریب همستگی و آزمون معنی دار بودن ضریب همبستگی با استفاده از نرم افزار spss صورت گرفته است . تمام فرضیه ها با استفاده از تجزیه و تحلیل آماری مورد آزمون قرار گرفت و در نهایت براساس نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها ، رد یا قبول گردید .

رانت جویی به طور خلاصه صرف منابع و تلاش برای رسیدن به یک موقعیت، امتیاز و سود ویژه می باشد که بدون کار و فعالیت مولد حاصل گردد و موجب بروز پیامدهای مخربی در اقتصاد از جمله؛ اتلاف و عدم تخصیص بهینه منابع به فعالیت های مولد اقتصادی، دوری از ارزش های کار و کارآفرینی، حاکم شدن روحیه ی رانت جویی، تضعیف نهادهای سیاسی و اقتصادی و در نهایت کاهش رشد اقتصادی می گردد. از این رو مقابله و کنترل حجم رانت جویی باید در زمره مهمترین الویت ها و برنامه های کشور قرار گیرد. در این راستا شناسایی عوامل موثر بر رانت جویی در ایران و برآورد معیار و سنجه ای مناسب برای اندازه گیری حجم آن ضروری به نظر می رسد. مطالعات انجام شده در زمینه رانت جویی، عمدتاً به بررسی تبعات و ابعاد آن معطوف شده است. اما تا کنون شیوه ی خاصی برای مدل سازی ابعاد و اندازه گیری حجم رانت جویی ارائه نشده است. در نتیجه در این مطالعه با توجه به اینکه رانت جویی مفهومی ذهنی و چند بعدی است برای اندازه گیری و برآورد حجم آن از منطق فازی استفاده شده است.