هدف پژوهش، رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده و عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان و پیش بینی رفتار شهروندی سازمانی از طریق حمایت سازمانی ادراک شده و عدالت سازمانی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت برق منطقه ای فارس که در بخش های 30000( لیسانس غیر فنی به بالا، تعداد 102 نفر) و 40000( لیسانس فنی به بالا، تعداد 168 نفر) مشغول به کار بودند می باشد که جمعاً 270 نفر را تشکیل دادند. حجم نمونه 158 نفر بود که از طریق روش تصادفی طبقه ای نسبتی انتخاب شدند. داده ها از طریق پرسش نامه حمایت سازمانی ادراک شده( آیزنبرگر و همکاران)، عدالت سازمانی نیهوف و مورمن و پرسش نامه رفتار شهروندی( 2 و 1)، (پودساکف و همکاران) جمع آوری و مورد تحلیل آماری قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین متغیر حمایت سازمانی ادراک شده با رفتار شهروندی سازمانی و متغیر عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت معناداری وجود دارد و بین حمایت سازمانی ادراک شده با عدالت سازمانی هم رابطه مثبت معنادار دیده شد. نتایج بدست آمده نشان داد که حمایت سازمانی ادراک شده و عدالت سازمانی قادرند رفتار شهروندی سازمانی را پیش بینی کنند. و بین رفتار شهروندی کارکنان با رشته تحصیلی مرتبط و با رشته تحصیلی غیر مرتبط تفاوت معناداری دیده شد که به نفع گروه مرتبط بود.