چکیده: بررسی عملکرد کشورهایی که طی سال های اخیر رشد اقتصادی چشمگیری داشته اند؛ نشان می دهد که اکثر کشورها این رشد را عمدتا از طریق افزایش بهره وری و ارتقای عملکرد سازمان بدست آورده اند. عوامل زیادی برعملکرد سازمان ها تاثیر می گذارد. کاهش احساس تعهد کارکنان یکی از عوامل مخل دربهبود عملکرد است. در این پژوهش ارتباط تعهد سازمانی مدیران با عملکرد سازمانی مورد بررسی قرار می گیرد. در راستای این هدف ضمن سنجش تعهد سازمانی مدیران در واحدهای صنعتی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار استان تهران و مطالعه عملکرد با استفاده از اطلاعات مالی این سازمان ها (موجوددر سایت بورس اوراق بهادار استان تهران) به تعیین ارتباط ان با عملکرد سازمان های متبوع می پردازیم.جامعه آماری پژوهش واحدهای صنعتی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران (مورد مطالعه صنعت مواد غذایی) و مدیران آنها می باشند؛ و تمام شماری انجام شده است. جهت سنجش تعهد سازمانی و ابعاد سه گانه آن ( تعهد عاطفی ، تعهد هنجاری و تعهد مستمر)، پرسشنامه استاندارد آلن ومی یر استفاده نموده ایم. جهت بررسی عملکرد سازمان ها تکنیک غیرپارامتریک تحلیل پوششی داده ها بکار رفته است. برای این هدف ابتدا ورودی ها وخروجی های مناسب جهت ورود به این مدل با استفاده از نظرات خبرگان تعیین شدند. برای بدست آوردن نتایج دقیق تر هر دو رویکرد ورودی محور و خروجی محور در این پژوهش اجرا شده است. درنهایت ارتباط بین این دو متغیرعملکرد سازمانی(رویکرد ورودی محور و رویکرد خروجی محور) و تعهد سازمانی مدیران با استفاده از آزمون های همبستگی بررسی شده است. فرضیه اصلی این پژوهش وجود رابطه معنادار بین تعهد سازمانی مدیران وعملکرد واحدهای صنعتی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بود که در هر دو رویکرد ورودی محور و خروجی محور مورد تایید قرار گرفت . به علاوه عملکردسازمانی با هریک از ابعاد سه گانه تعهد نیز دارای رابطه معنادار و مثبت است؛ که در هردو رویکرد تعهد عاطفی دارای بیشترین ارتباط، سپس تعهد هنجاری و پس از آن تعهد مستمر می باشند.