این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و جو سازمانی با سلامت روان کارکنان شرکت مخابرات شهر شیراز انجام شد. نمونه این پژوهش شامل 280 نفر از کارکنان مخابرات شهر شیراز که به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. تحلیل یافته های تحقیق نشان میدهد که بین ابعاد عدالت سازمانی و جو سازمانی رابطه مثبت ومعناداری وجود دارد. روش مطالعه توصیفی از نوع همبستگی است. برای ارزیابی متغیرها از پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف ، پرسشنامه جو سازمانی (ocdq) و پرسشنامه سلامت روان ( ghq) استفاده شده است.جهت تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و تی. تست گروههای مستقل استفاده گردید. نتایج حاکی از آن است که بین عدالت سازمانی و جو سازمانی رابطه معنادار و بین جو سازمانی و سلامت روان رابطه معنادار و معکوس وجود دارد. همچنین بین ابعاد عدالت سازمانی و سلامت روان، بین ادراک ابعاد عدالت سازمانی زنان و مردان ، بین جو سازمانی مردان و زنان و همچنین بین سلامت روان مردان و زنان تفاوت معناداری وجود نداشته است. نتایج تحلیل رگرسیون حاکی از آن است که هیچ کدام از متغیرهای عدالت سازمانی و جو سازمانی قادر به پیش بینی سلامت روان نبوده است.