با توجه به گسترش ابزارهای بی سیم همچون گوشی های موبایل، دستگاه های موقعیت سنج، استفاده لپ تاپ در کاربردهای بی سیم و غیره، لزوم استفاده از آنتن هایی که بتوانند باندهای استاندارد مختلفی را پوشش دهند، بیش از پیش احساس می شود. استفاده از آنتن هایی با قابلیت پوشش دو یا تعداد بیشتری باند فرکانسی، به دلیل عدم استفاده از چند آنتن مجزا سبب کاهش هزینه ها می گردد. از سوی دیگر، استفاده از آنتن هایی که برای پیاده سازی فضای کمتری را اشغال کنند، ضرورت یافته است. آنتن های مسطح با توجه به ساختار ساده ی که دارند و همچنین دارا بودن پتانسیل پوشش چندین باند فرکانسی wwan مورد توجه قرار گرفته اند. در این پایان نامه آنتن های مسطح به سه دسته آنتن های میکرواستریپ، آنتن های مسطح f معکوس (pifa) و آنتن های تک قطبی مسطح تقسیم بندی شده اند. در هریک از این گروه ها، ساختاری جدید با خصوصیت دو یا چند بانده پیشنهاد شده است. در فصل یک ابتدا کارهای انجام گرفته در زمینه آنتن های میکرواستریپ چند فرکانسی، ساختار آنتن pifa و ایده های مربوط به بهینه کردن این نوع آنتن ها (پهن باند کردن و فشرده سازی) به اختصار مورد بررسی قرار گرفته است. در فصل دوم، مروری بر کارهای انجام شده در زمینه های آنتن های تک قطبی مسطح چند بانده صورت گرفته است. در فصل سوم، ساختار جدیدی برای آنتن میکرواستریپ دو فرکانسی مثلثی پیشنهاد شده است. سپس ساختار جدیدی با ارایه شکاف در صفحه زمین برای پهن باند کردن آنتن pifa پیشنهاد شده و بطور مفصل مورد بررسی قرار گرفته است. فصل چهارم به بررسی دو آنتن تک قطبی مسطح جدید با خصوصیات چندبانده اختصاص دارد. در فصل پنجم به نتیجه گیری و ارائه پیشنهادهایی برای ادامه کار در زمینه آنتن های مسطح چند بانده خواهیم پرداخت.

در این پژوهش با مطالعه نمونه ای از شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در بازه زمانی 1381 تا 1388 به بررسی مدیریت سود در سال تغییر مدیرعامل و سال قبل و پس از آن پرداخته شده است. در سال تغییر مدیرعامل، فرض شده است مدیریت سود کاهنده وجود دارد، رابطه تغییر مدیرعامل و مدیریت سود منفی است و اگر همراه با تغییر مدیرعامل، رئیس هیئت مدیره یا حداقل یکی از اعضای غیرموظف هیأت مدیره هم تغییر کند، رابطه مذکور تشدید می شود. در سال قبل و پس از تغییر مدیرعامل فرض شده است مدیریت سود افزاینده وجود دارد، رابطه تغییر مدیرعامل و مدیریت سود مثبت است و اگر همراه با تغییر مدیرعامل، رئیس هیئت مدیره یا حداقل یکی از اعضای غیرموظف هیأت مدیره هم تغییر کند، این رابطه تشدید می گردد. با استفاده از تحلیل رگرسیون و آزمون معناداری ضرایب و با استفاده از داده های ترکیبی، نتایج نشان می دهند که در سال تغییر مدیرعامل، مدیریت سود کاهنده وجود ندارد. در عین حال در سال تغییر مدیرعامل رابطه منفی معنی دار بین تغییر مدیرعامل و مدیریت سود وجود دارد؛ اما این رابطه با تغییر همزمان مدیرعامل با رئیس هیئت مدیره یا حداقل یکی از اعضای غیرموظف هیأت مدیره تشدید نمی گردد. در سال قبل و پس از تغییر مدیرعامل هیچ گونه شواهدی از مدیریت سود افزاینده و رابطه ای بین تغییر مدیرعامل و مدیریت سود یافت نشد.

بتن خودتراکم بتنی بسیار سیال و مخلوطی بسیار همگن است که بسیاری از مشکلات بتن معمولی را مرتفع نموده و بدون نیاز به هیچ گونه لرزاننده داخلی و خارجی تحت اثر وزن خود، متراکم می شود. این ویژگی کمک شایانی به اجرای اعضای سازه ای با تراکم زیاد میلگرد می نماید. از یکسو استفاده از الیاف در بتن سبب افزایش مقاومت سایشی، خمشی و کششی میگردد. لذا استفاده از بتنی که خصوصیات بتن خودتراکم و الیافی را با هم داشته باشد کمک شایانی به ساخت سازه‏هایی با عملکرد بالا و با دوام می نماید. در این تحقیق آزمایشگاهی به بررسی اثر توأم نانوسیلیس و الیاف پلی پروپیلن پرداخته شده است. با سعی و خطا ابتدا بیش از 50 طرح اختلاط اولیه ساخته شد و پارامترهایی از قبیل شکل ظاهری، آزمایش های کارایی برای بتن تازه و برای بتن سخت شده، میزان مقاومت فشاری در سن 7 روز، بررسی و اندازه گیری شد. با توجه به طرح‏های آزمایشی اولیه، محدوده مناسبی از پارامترهای موثر در طرح اختلاط به دست آمد، که با توجه به مصالح مصرفی بهینه‏ترین طرح اختلاط بتن خودتراکم فاقد الیاف پلی پروپیلن با استفاده از روش عددی تاگوچی در اختیار قرار گرفت. در نهایت طرح اختلاط فوق را با پنج درصد‏ مختلف از الیاف پلی پروپیلن تقویت نموده و برای پنج طرح منتخب، نمونه های مختلفی ساخته و در شرایط متفاوت نگهداری گردید و خصوصیات مکانیکی از بتن سخت شده در سنین کوتاه مدت و بلند مدت، تا سن 90 روز مورد بررسی و مقایسه قرار گرفت. این تحقیق نشان می دهد که حضور توأم درصد بهینه الیاف پلی پروپیلن و نانوسیلیس موجب بهبودی خصوصیات مکانیکی و دوام بتن خودمتراکم می گردد.

ژل رویال که توسط زنبورهای کارگر ترشح می شود، دارای فعالیت های زیستی مختلفی در سلول ها و بافت های مختلف بدن می باشد. در این مطالعه تأثیر ژل رویال برسلول های تک هسته ای خون محیطی و سلول سرطانی رده k562و تاثیر آن بر سلولهای تک هسته ای خون محیطی و سپس مواجه این سلولها با سلول سرطانی k562مورد بررسی قرار گرفته است. در این مطالعه تجربی که بر روی سه نفر داوطلب به طور جداگانه و با سه بار تکرار صورت گرفت، سلول سرطانی k562(104سلول) و سلول pbmc (105سلول) باغلظت های متفاوت از ژل رویال (mg/ml100، mg/ml50، mg/ml25، mg/ml10، mg/ml5) به طور جداگانه و درشرایط استاندارد برای مدت زمان های 48و72 ساعت کشت داده شد. سپس اثر تکثیری آن برسلولهای pbmcو سلول سرطانی k562 با روش (mtt tetrazolium dye-reduction assay) بررسی شد. همچنین تعداد سلولهای زنده pbmc که به مدت 48 ساعت با ژل رویال مواجه شده بودند، با رنگ آمیزی تریپان بلو (tb) مورد بررسی قرار گرفت. از طرفی در تستanexin pi (فلوسایتومتری) تاثیر ژل رویال بر میزان سلول کشی سلولهای pbmc بر علیه سلولهای سرطانی k562 مورد ارزیابی و سنجش قرار گرفت. نتایج تست mttبه ما نشان داد که ژل رویال بر روی سلول هایpbmc در دو بازه زمانی 48 و 72 ساعت فاقد تاثیر خاصی از نظر میزان تکثیر سلولی بوده در صورتی که در همین بازه های زمانی روی سلولهای سرطانی k562 در غلظتهای 50 و 100 میلی گرم اثرات سیتوتوکسیک از خود نشان داد. همچنین در تستtb در مواجه این ژل با pbmc ما شاهد افزایش درصد سلولهای زنده نسبت به سلولهای مرده بودیم. در تست anexin pi(فلوسایتومتری) و مجاور سازی رقتهای مشخصی از این ژل، با سلولهای pbmc و مواجه این سلولها با سلولهای سرطانی ما شاهد افزایش میزان آپوپتوز و سلول کشی سلولهای سرطانی، نسبت به گروه کنترل نیز بودیم. با توجه به افزایش میزان آپوپتوز سلولهای سرطانی مواجه شده با سلولهای pbmc که با ژل رویال مواجه شده اند می توان نتیجه گرفت که ژل رویال می تواند در تقویت سیستم ایمنی بر علیه سلولهای سرطانی در جهت نابودی بیشتر آن موثر واقع شود. کلید واژه: ژل رویال، سلول سرطانی ، سلول های تک هسته ای خون محیطی

هدف از این پژوهش بررسی وضعیت موجود و مطلوب استعدادیابی در رشته¬های شنا، شیرجه و واترپلو می¬باشد. پژوهش حاضر ازنوع توصیفی- پیمایشی است که از طریق پرسشنامه محقق ساخته و مصاحبه با صاحبنظران و متخصصان این سه رشته انجام شده است. نمونه آماری تحقیق با جامعه ی آماری برابر می¬باشد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شد که در مجموع 20 سوال پس از بررسی روایی در سه بخش عوامل مدیریتی واجرایی، امکانات و تجهیزات و نیروی انسانی تشکیل دادند. نتایج تحقیق نشان داد که بین وضع موجود عوامل مدیریتی واجرایی، امکانات و تجهیزات و نیروی انسانی با وضع مطلوب تفاوت معنی داری وجود دارد. دستمزد مربیگری، نقش مدیریت فدراسیون و نقش مربی به لحاظ اولویت بندی عوامل مختلف در فرآیند استعدادیابی در اولویت اول تا سوم و دسترسی فدراسیون به همه مربیان موجود، سهولت راهیابی به تیم های ملی و دخالت سیاست مداران در فرآیند برنامه ریزی و مدیریت این سه رشته در اولویت¬های آخر قرار گرفتند.