امروزه داشتن کارکنانی خلاق و متعهد، به عنوان مهمترین منبع سازمان در نظر گرفته می شود. ثروت سازمانهای امروزی دیگر سرمایه های فیزیکی و تکنولوژی نخواهد بود، بلکه شالوده ثروت هر سازمان را کارکنان در قالب دانش و مهارت و انگیزه هایشان تشکیل می دهند. لزوم پرورش کارکنانی که دارای توانایی خود مدیریتی باشند باعث شده که توانمندسازی نیروی انسانی به عنوان یک پارادایم جدید، توجه بسیاری از صاحبنظران مدیریت را به سوی خود جلب کند. این پژوهش با هدف کلی بررسی و شناسایی عوامل موثر بر توانمندی روانی اعضای هیئت مدیره تعاونی های تولید کشاورزی انجام گرفته است. این پژوهش از نوع تحقیقات توصیفی همبستگی است که در آن از پرسشنامه محقق ساخته به عنوان ابزار تحقیق استفاده گردیده است. جامعه آماری مورد مطالعه در این تحقیق شامل کلیه اعضای هیئت مدیره تعاونی های تولید کشاورزی فعال در استان فارس می باشد. روش نمونه گیری مورد استفاده در این پژوهش، طبقه ای متناسب است. جهت تعیین حجم نمونه تحقیق حاضر از جدول نمونه گیری بارتلت و همکاران استفاده گردید. با توجه به حجم جامعه آماری این پژوهش (1540n=) تعداد 184 نفر به عنوان حجم نمونه برای این تحقیق مشخص گردید که در نهایت جهت افزایش ضریب اطمینان پژوهش، این تعداد به 193 نفر افزایش یافت. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه با استفاده از نظرات و پیشنهادات اساتید ترویج و آموزش کشاورزی دانشگاه تربیت مدرس و دانشگاه شیراز انجام گردید. همچنین برای سنجش اعتبار پرسشنامه ی تهیه شده، آزمون پیشاهنگ انجام گردید و در نهایت میزان آلفای کرونباخ برای قسمت های مختلف پرسشنامه 94/0 – 72/0 بدست آمد. نتایج این پژوهش بطور کلی نشان داد که از بین متغیر های فردی بررسی شده، متغیرهای سن، جنسیت، سابقه عضویت در هیئت مدیره، درآمد، میزان شرکت در کلاس های آموزشی و عزت نفس با متغیر وابسته میزان توانمندی روانی، دارای همبستگی مثبت و معنی داری بودند. همچنین از میان متغیرهای گروهی مربوط به تیم هیئت مدیره، متغیرهای ارتباطات، مشارکت در تصمیم گیری های تعاونی، میزان اهمیت گروه و کار گروهی در تعاونی و خود مدیریتی دارای همبستگی مثبت و معنی داری با متغیر وابسته میزان توانمندی روانی اعضای هیئت مدیره تعاونی های تولید کشاورزی استان فارس بودند. از بین متغیرهای سازمانی بررسی شده، متغیرهای اعتماد (اعتماد شناختی و عاطفی به هیئت مدیره و به اعضا)، تسهیم دانش، حمایت اجتماعی، رضایتمندی و دسترسی به منابع و اطلاعات تعاونی دارای همبستگی مثبت و معنی دار، و متغیر ابهام نقش دارای همبستگی منفی و معنی داری با متغیر وابسته تحقیق بودند. در نهایت نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون چند عاملی نشان داد که مهمترین عوامل تاثیر گذار بر توانمندی روانی اعضای هیئت مدیره تعاونی های تولید کشاورزی که در این پژوهش مورد بررسی قرار گرفتند، به ترتیب اهمیت عبارتند از: تعداد کلاس های آموزشی دریافتی، تسهیم دانش، خود مدیریتی، مشارکت در تصمیم گیری های تعاونی، و اعتماد شناختی به هیئت مدیره.