چکیده هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین استفاده مدیر از انواع قدرت(اجباری ،پاداشی ، قانونی) و اثربخشی و تعهدسازمانی دبیران ناحیه دو آموزش وپرورش شیراز می باشد. در پژوهش حاضر جامعه آماری پژوهش شامل 160 نفر از دبیران دبیرستانهای ناحیه دو آموزش وپرورش شیراز می باشد و نمونه آماری پژوهش شامل 113نفرازمعلمین این مقطع می باشدکه به شیوه تصادفی طبقه ای وبراساس جدول مورگان انتخاب گردیده اند. جهت گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های مدیرت قدرت ، اثربخشی و تعهدسازمانی استفاده شده است و روش تجزیه و تحلیل داده ها با کمک نرم افزار spss بصورت توصیفی و استنباطی انجام شده و نتایج تحقیق نشان می دهد که بین متغیرهای مورد مطالعه در سئوال اول پژوهش بین استفاده مدیر از قدرت اجباری و اثربخشی سازمانی رابطه غیر مستقیم وجود دارد در سئوال دوم و سوم بین استفاده مدیر از قدرت قانونی و پاداشی و اثربخشی سازمانی رابطه مثبت و مستقیم وجود دارد و در سئوال های چهارم و پنجم و ششم پژوهش که بین استفاده مدیر از قدرت اجباری ، قانونی و پاداشی و تعهد سازمانی بوده رابطه منفی و غیر مستقیم وجود داشته است . واژگان کلیدی: مدیریت ، قدرت ، قدرت اجباری ، قدرت پاداشی ، قدرت قانونی ، اثربخشی ، تعهد سازمانی