بررسی شرایط احراز پست­های مدیریتی مراکز ورزشی دانشگاه­های تهران از دیدگاه صاحب­نظران چکیده در دنیای پیشرفته امروز، توسعه اقتصادی و اجتماعی و فرهنگی با نیروی انسانی سالم پیوندی ناگسستنی دارد. در این راستا تربیت بدنی و ورزش جایگاه موثری درکشورهای در­حال توسعه به خود اختصاص می دهد.­ در نگاه صاحبنظران عرصه ورزش، عدم برنامه­ریزی مناسب، جریان مدیریتی غیر کارآمد، عدم توجه به شایسته­سالاری و بکارگیری نیروهای متعهد ورزشی در بخش­های مختلف از جمله ناهنجاری­هایی هستند که همواره پیکر جوانگرای ورزش کشور را با آفات متعددی مواجه ساخته است. به نظر می رسد مشکلات ساختار ورزش دانشگاهی در نحوه نگرش مسئولین­و­مدیران درخصوص انتخاب مدیران ورزشی در سطح دانشگاه­ها باشد، (شایسته گزینی). از این­رو اگر شرایط انتخاب و انتصاب­این­­افراد­مشخص باشد­و­افراد براساس توانایی­ها و استعدادهایشان برای پست­های مدیریتی انتخاب شوند، مسلماً عملکرد آنها و سازمانشان بهبود می یابد و این کمک بزرگی به پیشرفت و ترقی ورزش دانشگاهی کشور خواهد نمود. لذا محقق بر آن شد تا به بررسی شرایط احراز پست­های مدیریتی مراکز ورزشی دانشگاه­ها بپردازد و دراین تحقیق از پرسشنامه محقق ساخته برای تعیین شرایط احراز با ابعاد؛ ویژگی­های فردی، مهارت­ها و توانایی­های مدیریتی، معیارهای انتخاب مدیران زن استفاده شده است.اعتبار محتوایی پرسشنامه توسط 10­نفر­از­اساتید متخصص مدیریت ورزش تأیید شد وهمچنین پایایی آن توسط آلفای کرونباخ 85% به دست آمد. پرسشنامه درمیان تمامی جامعه مورد نظر که تعداد آنها 56 نفر بود توزیع گردید و 49 پرسشنامه به محقق بازگشت داده شد. دراین تحقیق­از­آمار­توصیفی­و­جهت­­­­­طبیعی­­بودن­داده­ها­از­آزمون کالموگروف اسمیرنوف استفاده شد­و همچنین از آمار­استنباطی شامل آزمون­ t تک نمونه­ای، t­وابسته،­استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که در شرایط موجود نسبت به رعایت معیارهای انتخاب مدیران­ توجه بسیار کمی صورت می­گیرد و نتیجه آن وجود فاصله بین شرایط موجود و مطلوب از لحاظ اهمیت به این معیارها می­باشد که شاید نقطه ضعف ورزش دانشگاهی ما عدم اهمیت به شایسته­گزینی مدیران باشد.این فاصله در مورد معیارهای انتخاب مدیران زن نیز در شرایط موجود و مطلوب وجود­داشت؛ که نشان­دهنده وجود تبعیض درانتخاب، وجود موانع فرهنگی و جنسیتی برسر راه انتخاب بانوان می­باشد، که حاصل آن از بین رفتن پتانسیل­های قهرمانی،­امکانات و منابع، انگیزه­های مدیران متخصص، کاهش عملکرد­و­بهره­وری سازمان و... می­باشد. کلید واژه­های فارسی : شرایط احراز، پست­­مدیریتی، مراکز ورزش دانشگاهی ، صاحب­نظران