- مبانی نظری بیکاری غیرارادی پایدار و بلندمدت کارگران، یک مسئله بسیار مهم در بازارهای نیروی کار در تمام جهان بوده است. به نظر می رسد کارگران بیکار قادر به یافتن کار حتی با قبول دستمزدهای پایین تر از دستمزد پرداختی به کارگران مشابه نیستند. چه چیزی مانع تحقق تسویه بازارها می گردد؟ پژوهش های زیادی در این زمینه انجام شده و در این میان، نظریات دستمزد-کارایی و برخی دیگر از جمله دستمزد نسبی و کینزین ها، مدعی یافتن جواب این سوال بوده اند. نظریات عمومی، بازار کار را چنین تشریح می کردند که بنگاه ها نیروی کار را تاجایی استخدام می کنند که تولید نهایی نیروی کار برابر با دستمزد گردد و اگر کارگران بهره ورتر شوند، بنگاه ها دستمزدهای بالاتری را ارائه می دهند. اما در طرف دیگر، نظریات دستمزد-کارایی هستند که می گویند دستمزدهای پرداختی بالاتر باعث افزایش انگیزه کارگر جهت افزایش بهره وری کارگر می شود. مدل های دستمزد-کارائی توسط یلن، کیتس و استیگلیتز مورد آزمون قرار گرفته و سپس توسط گروه زیادی از محققان بازنگری شده است(carmichael, 1990). اما طبق مقالات انتقادی از جمله مقاله کارمایکل این مدل ها با وجود این که بینش و دید مفیدی در زمینه نحوه ی عملکرد بازار کار ارائه داده اند اما هنوز نتوانسته اند علت قابل قبول و رضایت بخشی در انعطاف ناپذیری دستمزد ها یا بیکاری غیرارادی ارائه دهند(carmichael, 1990). یک مشکل اصلی برای آزمون این نظریه ها تشخیص جهت رابطه علّی میان دستمزد و بهره وری می-باشد. با وجود این که در ادبیات اقتصادی جهان پروهش های زیادی جهت آزمون نظریه های دستمزد-کارایی انجام شده، در زمینه ی بررسی رابطه ی دوسویه دستمزد-کارایی پژوهش های اندکی دیده می شود. تعداد این پژوهش ها هنگام بررسی موردی در ایران بسیار کمتر از سایر کشورها است به طوری که آزمون های دوسویه دستمزد-کارایی در هیچ یک از پژوهش های داخلی دیده نمی شود. در این پژوهش با استفاده از داده های بازار کار ایران به بررسی رابطه ی دوسویه ی دستمزد و کارایی با استفاده از داده های پانل (کدهای دورقمی isic) پرداخته شده و سعی گردیده با بررسی این رابطه به تبیین شرایط بازار کار پرداخته شود. - اهداف تحقیق 1- بررسی بازار نیروی کار در ایران با تأکید بر رابطه دوسویه بین دستمزد و کارایی 2- آزمون دوسویه ی نظریه ی دستمزد -کارایی در اقتصاد ایران با داده های بنگاه ها - روش شناسی تحقیق نوع روش شناسی در این تحقیق به صورت نظری و تجربی می باشد. برای انجام این تحقیق از آمار سرشماری کارگاه های صنعتی که سالانه توسط مرکز آمار ایران جمع آوری می شود، استفاده شده است. این اطلاعات بر اساس کد های دو رقمی isic، بنگاه ها را طبقه بندی نموده اند. با توجه به دسترسی به اطلاعات ریز بنگاه های ایران در صنایع مختلف و طی سال های 86-1373، برای برآورد مدل و آزمون دوسویه نظریه دستمزد- کارایی از روش داده های پانل یا تابلویی (نه مایکرو پانل) استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق، کل کارگاه های فعال دارای 50 نفر کارکن و بیش تر در بخش صنعت می باشد که اطلاعات آن سالانه توسط مرکز آمار ایران تهیه می گردد.