میزان موفقیت سازمانها را می توان در میزان اثربخش بودن آنها دانست و این میسر نمی شود جز با ساختاری متناسب. بااطلاع از اثر بخشی سازمان و سنجش رابطه آن با ساختار سازمانی بعنوان یکی از عوامل اثر گذار بر اثر بخشی سازمانی، می توان میزان مطلوبی از عناصر ساختاری متناسب با شرایط بیرونی و درونی سازمان را شناسایی نمود و در صورت لزوم با بازنگری و اصلاح این عناصر، با اثربخش نمودن ساختار، روند حرکت به سمت اهداف را تسریع نموده و در نتیجه اثر بخشی سازمان را افزایش داد. تحقیق حاضر رابطه بین ساختار سازمانی و اثربخشی در سازمان جمعیت هلال احمر استان کرمان را مورد ارزیابی قرار داده است. روش تحقیق کتابخانه ای و میدانی و ابزار جمع آوری اطلاعات میدانی، از طریق پرسشنامه بوده است. جامعه آماری شامل 189 از مدیران و کارکنان سازمان جمعیت هلال احمر استان کرمان است، پایایی این تحقیق 91/0 می باشد. متغیرهای که مورد مطالعه قرار گرفتند عبارتند از: اثربخشی سازمانی، ساختار سازمانی، تمرکز، رسمیت و پیچیدگی می باشد. نتایج تحقیق نشان می دهد که بین اثربخشی سازمانی و ساختار سازمانی این سازمان رابطه وجود دارد که روابط عبارتند از : بین اثربخشی و پیچیدگی رابطه معنادار مستقیم، بین اثربخشی و تمرکز رابطه معنادار معکوس و بین اثربخشی و رسمیت رابطه معنادار مستقیمی وجود دارد.