مساله اصلی در پژوهش حاضر این است که مهارت انسانی مدیران تا چه اندازه تعهد سازمانی (تعهد عاطفی ، مستمر و هنجاری) دبیران را تحت تأثیر قرار می دهد و چه رابطه ای بین مهارت انسانی مدیران و تعهد سازمانی دبیران وجود دارد؟ این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از حیث روش توصیفی و از نوع همبستگی است. مهمترین روش جمع آوری اطلاعات پرسشنامه می باشد جامعه آماری کلیه مدیران و دبیران مقطع متوسطه مناطق هفت گانه آموزش و پرورش شهر مشهد می باشد که تعداد آنها 650 نفر است و 282 نفر به عنوان نمونه به روش تصادفی ساده انتخاب گردیدند. فرضیات تحقیق با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون مورد آزمون قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان می دهد که بین مهارت انسانی مدیران و تعهد سازمانی (تعهد عاطفی، مستمر و هنجاری) دبیران رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد