ژوهش حاضر به دنبال بررسی ارتباط بین رفتار شهروندی سازمانی با تعهد سازمانی و عملکرد شغلی در کارکنان نمایندگی های شرکت ایران خودرو شهر شیراز می باشد. روش پژوهش از نوع همبستگی و جامعه آماری شامل تمامی کارکنان این شرکت (300 نفر) بود. 170 نفر به عنوان نمونه و از طریق روش تصادفی خوشه ای یک مرحله ای انتخاب شداند. برای گردآوری داده ها از سه پرسشنامه: رفتار شهروندی سازمانی ، تعهد سازمانی و عملکرد شغلی استفاده شد. داده های جمع آوری شده از طریق آزمون رگرسیون خطی چند گانه و ضریب همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج بدست آمده نشان داد که بین رفتار شهروندی سازمانی با تعهد سازمانی و عملکرد شغلی ، ابعاد رفتار شهروندی سازمانی با تعهد سازمانی ، ابعاد رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد شغلی رابطه معناداری وجود دارد،بین تعهد سازمانی با عملکرد شغلی رابطه معناداری وجود ندارد و همچنین ابعاد رفتار شهروندی سازمانی می تواند تعهد سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان را پیش بینی کند.