هدف این پژوهش بررسی نحوه تاثیر عوامل فرهنگی (مدل گلوب )بر خلاقیت کارکنان اداره کل تجهیزات پزشکی وزارت بهداشت میباشد. روش انجام این آزمایش پژوهش میدانی بوده و گرد آوری اطلاعات از طریق پرسشنامه وهمچنین مطالعات کتابخانه ای انجام گرفته است. باتوجه به تعداد کل جامعه آماری 120 نفری با توجه به فرمول کوکران ,از 87 پرسشنامه در این پژوهش استفاده گردیده است. دو پرسشنامه فرهنگ تهیه شده بوسیله پیتر دورفمن و هاول از دانشگاه ایالتی نیو مکزیکو و پرسشنامه خلاقیت تهیه شده توسط رند سیب اساس کار پژوهش بوده وپایایی سوالات پرسشنامه بوسیله محاسبه آلفای کرونباخ بررسی وآزمون گردیده است. هر یک از عوامل فرهنگی مشتمل برفرضیه های جسارت,جهت گیری آینده,اجتناب از عدم اطمینان,تبعیض جنسی,فاصله قدرت,جمع گرایی اجتماعی,جمع گرایی فردی ,جهت گیری عملکرد,جهت گیری انسانی از سه طریق ضریب همبستگی,تحلیل واریانس و آزمون t مورد بررسی قرار گرفته که حداقل و حداکثرمیزان تاثیر به ترتیب به دو متغیر فاصله قدرت و جمع گرایی اجتماعی به مقادیر3. 4 در صد و 27. 3 درصد تعلق داشته است. برای تجزیه و تحلیل سوالات از روشهای آمار توصیفی و آمار استنباطی بوسیله نرم افزار spss استفاده شده است. یافته های پژوهش حاکی از آن است که کلیه عوامل نه گانه فرهنگی مدل گلوب با متغیر خلاقیت رابطه مثبت و مستقیم دارند. لذا پیشنهاد گردیده است که اداره میتواند با استفاده از روشهای مهندسی فرهنگی و ایجاد گروههای استقرار عوامل فرهنگی در مسیر تحول خلاقانه در جهت کسب دستاورد های نوآورانه برای دستیابی به اهداف سازمانی اقدام نماید. مفاهیم کلیدی: پارادایم,فرهنگ,خلاقیت,نظریه,عوامل فرهنگی,مدل گلوب,وزارت بهداشت